法律对具有特殊情况的特殊劳动者给予了特殊保护。企业不能将以下人员划入经济性裁员的范围之内：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的劳动者；在本企业患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；患病或者非因工负伤 ...
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我现在已怀孕，我所在的公司是外资独资企业，公司现要进行经济性裁员，我在被裁员名单之中。如果我同意，应该怎样要求补偿。根据劳动合同法第四十八条和八十七相关之规定，我可以得到二倍的经济补偿金。另外我公司为我们投保了生育保险，除了二倍的经济补偿金，我还应该得到其它相关补偿吗？...
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监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测。提示施工企业应对建设工程的施工质量负责，施工单位应当依法取得相应等级的资质证书。 2 施工企业及工程项目部预防因劳资管理引起的劳动争议，协助进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；协助公司申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批 ...
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身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 如果企业违反法律规定扣押员工居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 30、在哪些情况下，企业可以经济性裁员？ 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 ...
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和福利；（六）女职工及未成年工的特殊保护；（七）劳动安全卫生；（八）经济性裁员的程序和条件；（九）劳动纪律；（十）合同期限；（十一）变更、 的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第七章 法律责任第二十九条 企业违反本条例第十四条第一款规定，不为职工协商代表支付工资的，由劳动行政主管 ...
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居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 如果企业违反法律规定扣押员工居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。30、在哪些情况下，企业可以经济性裁员？ 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 ...
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。企业因生产经营困难等原因需要裁减员工的，要严格按照《深圳经济特区企业经济性裁减员工规定》的有关规定向劳动部门申报，并按照先裁非特区户籍员工、后裁特区户籍员工，在同等条件下，先裁新员工、后裁老员工的原则，制定裁员方案。有关部门审批国有企业改革方案，要注意把员工下岗、基本生活保障、分流安置等问题同时 ...
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)、《北京市失业保险规定》(市政府令1999年第38号)、《北京市地方所属城镇企业职工和退休人员大病医疗费用社会统筹的规定》(市政府令1995年第6号 就重新安置协商不一致的，原企业可以解除劳动合同，同时比照经济性裁员支付经济补偿金。(三)撤销企业职工自谋职业的，企业可以按照每人一万元的标准一次性发给 ...
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。企业因生产经营困难等原因需要裁减员工的，要严格按照《深圳经济特区企业经济性裁减员工规定》的有关规定向劳动部门申报，并按照先裁非特区户籍员工、后裁特区户籍员工，在同等条件下，先裁新员工、后裁老员工的原则，制定裁员方案。有关部门审批国有企业改革方案，要注意把员工下岗、基本生活保障、分流安置等问题同时 ...
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就业，根据市委、市政府《关于贯彻落实中共中央、国务院会议精神，认真做好我市国有企业下岗员工及失业员工基本生活保障和再就业工作的意见》(深发(1998)8号 安排户籍员工下岗。对符合《深圳经济特区企业经济性裁减员工办法》的，企业可以裁员。(四)对已安排下岗的户籍员工，企业要广开渠道，以系统(集团)内调剂 ...
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