作了不同的规定。 1.按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以 ...
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应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第八条规定，医疗期满 ，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 6、广西自治区劳动厅财政厅总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡待遇的通知 桂政劳险字[1995]23号 各地、 ...
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十七）合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方 的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 4．任何一方违反规定解除劳动合同，应承担经济赔偿责任，并付给对方赔偿费_________元。 （三）双方同意以 ...
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作了不同的规定。（１）按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：１在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定 ...
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年3月4日签订了《高明区医药企业集团解除劳动合同书》和《解除劳动合同证明书》，双方同意通过协商解除劳动合同关系。但双方后又于2004年3月 区人民法院(2006)明民一初字第184号民事判决第一项为“广东省佛山市高明区医药企业集团应于判决发生法律效力之日起十日内一次性赔偿失业保险金12646。40元给 ...
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1994年12月，北京市南郊牛奶公司与香港太平洋牛奶有限公司共同投资成立万年青公司(中外合资经营企业)。卢素蕊自1982年1月即在北京市南郊乳品厂工作。1995年6月 规定，提前30天通知劳动者，并按照宣布停产前12个月的企业月平均工资标准，向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。现万年青公司因在与卢素蕊 ...
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有关问题的通知》（〔１９９４〕外经贸人发第７７９号），现对我部直属企业实行劳动合同制度的工作提出如下实施意见：一、实施范围和对象实施范围为部直属企业， 未满三年的；６．法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的 ...
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多于权利。因此，劳动法从充分保护劳动者的合法权利的角度出发，规定劳动者的单方解除权，有力保护了劳动者的行使权利的现实性。其次，促进劳动力合理流通。以前的 地损害了用人单位的利益。 三、完善劳动合同单方解除权的构想 （一）、规范和限制劳动者单方解除劳动合同 劳动合同是指企业、事业、国家机关等单位和劳动者 ...
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单位因劳动者可随时“跳槽”，必然对劳动者的培训投入信心不足，从而限制劳动者素质的提高和企业的长远发 展。劳动合同的期限条款是必备条款，在约定期限内 区别在于劳动者是否通知用人单位，所 以通知的形式很重要。劳动者将自己要求解除劳动合同的意思用明确正式的方式通知用人单位，有利于用人单位及时调整人员安排和 ...
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进行工作。因此，现行《劳动合同法》 赋予劳动者可以随时解除劳动合同的权利。这是《劳动合同法》新赋予劳动者的两项重要权利，企业HR应充分认 识这两 合同并且要求用人单位支付经济 补偿金。但是，用人单位应当及时将不能及时足额支付劳动报酬、不能为劳 动者缴纳社会保险费的事由告知劳动者，并且根据相关法律政策 ...
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