，以降低风险，达到管理的制度化、规范化的目的。 律师建议：用人单位务必对劳动规章制度进行合法性审查。倘若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 企业的规章制度对于何为“严重”规定得很明确，企业又能够拿出充分的依据来证明自己解除劳动合同关系，则该单方解除行为是合法有效的。 （四）被依法 ...
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第（三）款之规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。依据劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》规定，对于患精神病 结果与仲裁裁决书基本一致，仅在关于医疗期工资的问题上，一审判决认为，按照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的 ...
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用人单位因劳动者可随时“跳槽”，必然对劳动者的培训投入信心不足，从而限制劳动者素质的提高和企业的长远发展。劳动合同的期限条款是必备条款，在约定期限内 的区别在于劳动者是否通知用人单位，所以通知的形式很重要。劳动者将自己要求解除劳动合同的意思用明确正式的方式通知用人单位，有利于用人单位及时调整人员安排和 ...
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用人单位因劳动者可随时“跳槽”，必然对劳动者的培训投入信心不足，从而限制劳动者素质的提高和企业的长远发展。劳动合同的期限条款是必备条款，在约定期限内 的区别在于劳动者是否通知用人单位，所以通知的形式很重要。劳动者将自己要求解除劳动合同的意思用明确正式的方式通知用人单位，有利于用人单位及时调整人员安排和 ...
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法律赋予用人单位在“客观情况发生重大变化”时获得单方解除劳动合同的权利，这是对市场规律的尊重，也是对企业特殊情况下的保护。然而司法实践中，部分 情形。 回到案例1中，2009年全球尽管受到金融危机的影响，但并不意味着每个企业都受到直接影响。物流公司运筹帷幄固然没错，但其因经营受到潜在影响，便决定提前 ...
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为其支付的9000元培训费后方能办理有关手续。刘某认为企业提出的赔偿数额过高，而且双方协商解除劳动合同，企业还应付给他经济补偿金。双方僵持不下，企业遂向 一年应递减3000元。刘某经培训结业后，在单位工作了一年，所以应当赔偿企业两年的培训费即6000元。双方认为这样的计算比较合理，因而达成了协议，这些 ...
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多于权利。因此，劳动法从充分保护劳动者的合法权利的角度出发，规定劳动者的单方解除权，有力保护了劳动者的行使权利的现实性。其次，促进劳动力合理流通。以前的 地损害了用人单位的利益。 三、完善劳动合同单方解除权的构想 （一）、规范和限制劳动者单方解除劳动合同 劳动合同是指企业、事业、国家机关等单位和劳动者 ...
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作了不同的规定。 1.按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以 ...
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： ①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的； ②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； ③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定 解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活 ...
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： ①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的; ②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的; ③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》， 劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活 ...
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