企业起诉员工 -全站搜索

苏州市外商投资企业管理条例

应当附有中国注册会计师查帐报告，并接受财政部门的检查和监督。第二十条外商投资企业必须按税务部门确定的期限办理纳税申报，报送纳税申报表和其他有关纳税资料。外商等有关法律、法规的规定，向人民法院起诉或者申请行政复议。关联法规：全国人大法律（1）条第三十七条外商投资企业同员工发生的劳动争议及工会工作方面的 ...

//www.110.com/fagui/law_247588.html -了解详情

江苏省苏州市外商投资企业管理条例

应当附有中国注册会计师查帐报告，并接受财政部门的检查和监督。第二十条外商投资企业必须按税务部门确定的期限办理纳税申报，报送纳税申报表和其他有关纳税资料。外商等有关法律、法规的规定，向人民法院起诉或者申请行政复议。关联法规：全国人大法律（1）条第三十七条外商投资企业同员工发生的劳动争议及工会工作方面的 ...

//www.110.com/fagui/law_247246.html -了解详情

企业劳动用工法律风险防范三十问

单位应注意保存劳动者的辞职申请等，以备将来发生争议作为证据。 19、企业与员工协商一致不缴纳社会保险费，合法吗？依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者强制性裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，可以向人民法院起诉。仲裁是必经程序，不得不经仲裁直接到法院起诉。 28、劳动争议的调解协议有法律效力吗？ ...

//www.110.com/ziliao/article-511890.html -了解详情

企业管理必知的50个劳动法律常识

关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。 12、采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上的之高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次 ...

//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情

新劳动法给企业管理带来的新机遇新挑战

合同终止条件，即使约定也无效，劳动合同只能因法定情形出现而终止。3、限定企业约定员工违约金条款及金额新《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训争议调解仲裁法》一个很大的变化就是部分劳动争议案件对企业实行劳动仲裁一裁终局即企业不能再向法院起诉；《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列 ...

//www.110.com/ziliao/article-485009.html -了解详情

员工侵犯企业商业秘密的违约行为

情况下受理并作出裁决，适用法律不当，程序错误。故法院最终作出了撤销长沙市中级人民法院的一审判决，驳回被上诉人AZ公司的起诉的终审判决。四、律师点评在上一个案例中，我们已经谈到了根据员工侵犯企业的商业秘密的表现形式，可能存在着三种性质的行为，即违约行为、 ...

//www.110.com/ziliao/article-466835.html -了解详情

上海xx企业管理咨询有限公司诉张X劳动合同纠纷案

余元，综上，原告认为原告主张违约损失500000元是与此相匹配的，现起诉要求被告赔偿因违约给原告造成的损失500000元。原告XX公司提供如下证据： 1、、被告签订《保密和不竞争协议》，其中第3.1.2条约定,“员工承诺及保证，在企业工作期间及离开企业后的二年内，将不会直接或间接地以负责人、所有者、 ...

//www.110.com/panli/panli_10390823.html -了解详情

泸州市人民政府关于印发《泸州市外商投资企业服务管理暂行办法》的通知

二)《合同》、《章程》原件；(三)投资主管部门核准文件；(四)工商局核定的“企业名称核准通知书”；(五)投资各方合法开业证明/身份证明(如系个人投资)、资信证明原件有关法律、法规的规定，向人民法院起诉或者申请行政复议。关联法规：全国人大法律（1）条第三十八条外商投资企业同员工发生的劳动争议及工会工作 ...

//www.110.com/fagui/law_123825.html -了解详情

逼员工主动离职是变相裁员

标准1050元的60%，即630元。随后，蓝某等人经过劳动仲裁、法院起诉等，讨要经济补偿金，以及拖欠的工资和加班费。律师意见该案是比较典型的“变相裁员有“恶意调岗”、“取消福利”等方式，其目的就是让员工自动辞职。提醒劳动者首先要主动学习、了解企业规章制度，按章办事，同时要珍惜工作岗位，切勿投机取巧 ...

//www.110.com/ziliao/article-512907.html -了解详情

劳动法辞退员工的情形

规定的原因。这样做的好处，既可以避免违反法律，出现歧视性条款，也可以让员工明白录用条件的合理性，消除未被录用者的不满心理，避免劳动争议的出现。制定了包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。企业对已经被依法追究刑事责任的员工应尽快作出是否解除其 ...

//www.110.com/ziliao/article-466346.html -了解详情