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。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定,被单位辞退的证据应当由用人单位举证,而原审法院却要求作为劳动者的李平俊提供,这 “企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人参加工作的年限和在本单位工作年限 ...
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。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定,被单位辞退的证据应当由用人单位举证,而原审法院却要求作为劳动者的高敏提供,这显然 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人参加工作的年限和在本单位工作年限 ...
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。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定,被单位辞退的证据应当由用人单位举证,而原审法院却要求作为劳动者的田慧娟提供,这 “企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人参加工作的年限和在本单位工作年限 ...
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。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定,被单位辞退的证据应当由用人单位举证,而原审法院却要求作为劳动者的李慧提供,这显然 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人参加工作的年限和在本单位工作年限 ...
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。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定,被单位辞退的证据应当由用人单位举证,而原审法院却要求作为劳动者的李何秀提供,这 “企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人参加工作的年限和在本单位工作年限 ...
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。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定,被单位辞退的证据应当由用人单位举证,而原审法院却要求作为劳动者的李兆林提供,这 “企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人参加工作的年限和在本单位工作年限 ...
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。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定,被单位辞退的证据应当由用人单位举证,而原审法院却要求作为劳动者的李启洪提供,这 “企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人参加工作的年限和在本单位工作年限 ...
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。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定,被单位辞退的证据应当由用人单位举证,而原审法院却要求作为劳动者的段先礼提供,这 “企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人参加工作的年限和在本单位工作年限 ...
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。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定,被单位辞退的证据应当由用人单位举证,而原审法院却要求作为劳动者的罗招娣提供,这 “企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人参加工作的年限和在本单位工作年限 ...
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;128.1.2.职工对业主建议的错误的辞退或调动工作的投诉;128.1.3.业主对职工在完成劳动任务时,给企业造成损失补偿的起诉;128.1.4.职工 赔偿。132.4.由于业主未向职工提供要其负责财产所需要的全部条件,因此造成的损失不得让职工赔偿。第133条财产的有限责任133.1.职工在执行劳动 ...
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