从5月开始承诺招聘人员后，直至11月一直未有新员工到来，以致本人在半年多内频繁加班。 企业辞退流程： 1， 11月2日，本人上级（客户总监 是，18000是什么？关于其中提到的其他费用，本人索赔数量是多少？如何界定？ 4， 查询社保和公积金数字，本人发现需要交纳的公积金并非按照本人的实际工资缴纳，企业 ...
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人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。 五、企业税收法律风险 指企业的涉税行为因为能正确有效遵守税收法规而导致企业 不是主要的，重要的是投入的资本能够控制多大的资本。达到相对控股需要持有多少的股份这取决于股东数量，如果股东数量多，那么达到相对控股公司的目的所需 ...
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的损失；由于劳动者没有正常劳动，造成的预期利益的损失等等。但是，罚款并不等于赔偿经济损失。因为，除了第一种损失可以计算，多数情况下经济损失难以具体计算和 为奖金，这种奖金的发放根据员工违章次数的多少和轻重而有所不同。 （二）法律修改建议 通过前文的分析，《劳动合同法》对企业的经济处罚权采取了严格限制的 ...
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如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿 》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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点左右，随即发生公司人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前 的哪些规章？哪些制度？ 他们应该要有义务具体说明？ 真是想不到，一个福建名牌的企业，也会如此的颠倒黑白。 与客户发生冲突，具体哪个客户呢？是不是也应该 ...
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的区分假设来计算其究竟有多少损害。 [11]另一方面尽管原来有判决认为，在企业买卖中，受损害一方可以在维持合同效力的同时要求损害赔偿，并且不必证明有订立一个 敦促当时作为公司唯一股东的被告：尽快与N的劳动合同关系。但当时被告并没有辞退N。被告在与原告签订股权转让合同时并没有告知其这些事实。1988年4 ...
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所属全部员工。宏发厂作为个体工商户，其负责人梁焕英应对其员工陈作志在工作过程中所受的工伤承担赔偿责任。”该条例第二十六条规定：“被保险人工伤医疗终结被鉴定残疾 认为其已辞退陈作志，但根据有关法律规定，劳动者在工伤医疗期间企业不能对其作出辞退处理，因此，梁焕英仍需支付陈作志从医疗开始至作出劳动能力鉴定前 ...
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工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。病假工资的支付标准是： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， ...
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企业经营不善，有的岗位进行合并，但是员工不同意调岗，而且变更岗位后该员工也不适合新岗位，如何辞退该员工，合同尚未到期明年7月份到期，在单位已经工作2年5个月，最高需要支付员工多少赔偿？工资标准为2200元如果我强制辞退，让他去仲裁或者起诉会有什么后果？...
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没有依照员工手册中有关处罚规定第4条（6）之规定，立即辞退原告，而是依照员工手册处罚规定第3条（2）之规定，被处以大过处分 ；2月29日上午 城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。职工要求企业为其个人缴纳多少，法院无法确定具体数额，最终的确定还得靠社会保险经办机构来核定。法院判决用人 ...
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