第２条第４款规定，“权利人采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施”。合理的保密措施是指所采取的措施对该商业秘密是适当的。 、物力、智力投入及单位为保护该项秘密所耗费的大量投资。而职工在执行职务期间开发的商业秘密是以领取单位的工资为对价的。在职人员在非职务范围内，利用自己的 ...
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期内按月向黄先生支付竞业限制补偿金，每月支付数额为其离职前12个月平均工资的30%。如黄先生违反了竞业限制义务，除向科技公司返还所有已经支付的竞 劳动者。《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞 ...
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劳动合同法》规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人 单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 解除或者终止劳动合同后，在 后，用人申位会继续定期发放，但是对 于离职前连同工资一起发放的部分是否能算作补偿，容易导致争议的发生。 诸如用人单位在员工离职时欲从其过去的收 ...
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法律约束力。 第十二条劳动合同因劳动者退休而终止的，用人单位与负有保密义务的劳动者约定的竞业限制条款对双方仍具有法律约束力。 第十三条 经过批准实行 争议调解组织申请调解，经调解组织调解达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议或者就调解协议的内容发生争议，另一方当事人向劳动人事争议仲裁 ...
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》的强制性规定，因此这种约定在《劳动合同法》施行后变成无效条款。而另外一种观点则认为，虽然《劳动合同法》规定竞业限制期限最长不得超过两年， 支付经济补偿金，而并没有直接否定竞业限制协议的效力。上海市高级人民法院2009年4月份出台的《关于使用劳动合同法若干问题的意见》中规定，劳动合同当事人仅约定劳动者 ...
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第2条第4款规定，“权利人采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施”。合理的保密措施是指所采取的措施对该商业秘密是适当的。 、物力、智力投入及单位为保护该项秘密所耗费的大量投资。而职工在执行职务期间开发的商业秘密是以领取单位的工资为对价的。在职人员在非职务范围内，利用自己的 ...
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只能与中国境内被允许提供劳务的部门签订劳务供应协议或分包合同，协议副本或分包合同及其附件的副本应提交工程师。34．4当地劳务的工资承包人在合同有效期内应根据 工程并未实质上竣工，则该项工程不能被认为已经接收。如果该项工程按上述条款予以接收，但是在缺陷责任期内，承包人仍要进行竣工检验。工程师应提前14天 ...
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测试。例如，针对销售，追踪从接到客户订单→将订单输入系统→核准信用状况及赊销条款→核准订单并准备发货→编制发运凭证（或提货单）→递交发运凭证（或提货单）至 ，会计人员是否依据研究开发项目有关负责人签署后的工资表记录工资费用。研发工资薪金记录于正确的期间截止每月的X日前，研究开发项目有关负责人应签署上月 ...
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甲方每月支付给乙方的工资总额中已包含竞业禁止费用人民币柒百元（700元，详见乙方在甲方任职期间的每月工资表），作为约束乙方严格履行本协议条款的竞业禁止费， 支付之日起三十天内一次性支付完毕。乙方支付后，在本协议约定的时间内仍应当继续履行本协议的保密义务和竞业禁止义务，乙方不得向甲方重新申请竞业禁止费。 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 视为已签订无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四 根据《劳动合同法》第二十三条规定，对于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业禁止条款，需要注意的是，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限 ...
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