执法行为。它是维护劳动关系双方合法权益、保持社会和谐稳定的重要手段。然而，在实际生活中，许多用人单位却对劳动保障监察的范围及对企业可能进行处罚的 、用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的 ...
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执法行为。它是维护劳动关系双方合法权益、保持社会和谐稳定的重要手段。然而，在实际生活中，许多用人单位却对劳动保障监察的范围及对企业可能进行处罚的 、用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的 ...
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从法律角度平衡了在现实生活中并不平衡的劳动关系双方的权利。 在现实中，劳动者合法权益被损害的情况大量地发生。有的劳动者与用人单位或雇主之间没有订立劳动 休假的权利，有的不按规定实现劳动者的社会保障权利，有的劳动条件恶劣、劳动者的劳动保护权利得不到落实等。这些侵害劳动者权益的现象，只有通过法律加以规范和 ...
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关键的要求。通信企业可以通过审查营业执照等资质证书来确认派遣公司是否有合法资质。其次是劳务派遣单位实力强、信誉好，有足够能力为通信企业提供服务，承受较 合同的，应当订立无固定期限劳动合同的规定等，在非临时性，辅助性或者替代性的工作岗位上大量使用派遣劳务人员，使劳动者的权益受到侵害。随着国家劳动法律法规 ...
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分为几部分组成，而一旦确定下来，想要再去掉某一部分或变更某一部分，却因涉及劳动者的切身利益，而往往变得不容易，且容易引发劳资纠纷。作为市场经济的 用人单位自身要增强法律意识、健全规章制度、规范用工行为，方可有效的保障自身合法权益。有条件的企业，应当聘请专业律师做公司常年法律顾问或劳动人事专项法律顾问。 ...
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标准的情况；（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能 （9）法律、法规规定的其他内容。 如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的情况，劳动者应当自其权益受到侵害之日起两年内向劳动保障监察机构举报投诉。 ...
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第十一届人民代表大会第三次会议关于进一步加强养老保险工作，切实维护职工合法权益的决议〉的通知》(石人常(2005)8号)，进一步扩大企业养老保险覆盖面，力争 扩面和征缴工作，表彰养老保险扩面和征缴工作中的先进单位和先进个人。(十一)企业家协会、个体劳动者协会、私营企业协会和工商联合会要积极做好养老保险 ...
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的有关问题通知如下：一、建立最低工资保障制度是适应社会主义市场经济要求，推动劳动力市场建设与工资分配法制化，充分保障劳动者合法权益的一项重要举措。各级劳动行政部门要充分 批准发布，并抄报劳动部；1995年1月1日后，拟定和调整最低工资标准的，应先报劳动部征求意见，报出25日内未接到我部提出变更意见，或 ...
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问题通知如下：一、建立最低工资保障制度是适应社会主义市场经济要求，推动劳动力市场建设与工资分配法制化，充分保障劳动者合法权益的一项重要举措。各级劳动行政部门要 。二、各省、自治区、直辖市劳动行政部门在１９９４年底以前拟定和调整最低工资标准的，应先报劳动部，报出２５日内未接到我部提出变更意见，或接到变更 ...
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权利、财产权利和其他权利方面受到严重侵犯，处于弱者的地位，对于如何保护其合法权益手足无措，却又急切地盼望追究侵害人的法律责任。侦查阶段是刑事诉讼程序的 的劳动者同样的报酬，并且该部分报酬优先赔偿被害人，以尽量恢复被害人所受之害，这一项也应当作为对于犯罪分子假释、减刑的依据。这样不仅可以尽量保障被害人的 ...
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