，被告系原告公司员工，2010年5月6日被告入职原告公司，双方未签订书面劳动合同。被告现已离职，离职时间及原因，原告主张系因被告无故旷工，2011年 原告应支付被告的赔偿金为3139.51（1569.75×2）元。原告未与被告签订劳动合同，原告应向被告支付2010年6月6日至2011年3月29日期间的 ...
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，原告的文件被告没有看到过，是无效的；3、原告没有与被告签订劳动合同，原告应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资；4、原告没有为被告购买社会保险，应当为被告 也没有盖章，不具有证明力；6、本案诉讼费用应全部由原告承担。经审理查明，2010年5月31日，被告入职到原告处从事卖场促销员工作，双方约定工资为 ...
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不认可。河南科技报社作为原告诉称，2007年12月27日，河南科技报社与付建新签订劳动合同，合同的期限为一年，付建新在报社从事编辑工作。劳动合同生效 有劳动合同，一年劳动合同到期后双方存在事实劳动关系，这个事实劳动关系持续到双方产生劳动争议之日。河南科技报从未向付建新支付过工资，时间长达三年，2009 ...
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现已审理终结。原审查明，2000年9月，被告进入原告公司工作，双方没有签订劳动合同，在业务员守则中第六、七条分别约定：业务员工资底薪800元(月销售 拖欠金额多、时间长，而且，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一迫使劳动者提出解除劳动合同 ...
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即不上班，长期旷工。被告在1996年4月2日的焦作日报刊登通知，要求所有没有上班的职工于4月15日前来厂报到并签订劳动合同。但原告并未来厂报到，被告于1996年4月19日以焦皮化字（1996）6号文件将原告除名。一年多后，原告来被告单位，被告告知原告其已被除名 ...
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2008年11月5日在这家私营单位从事统计工作；一直到我离开这家单位也没有与我签订劳动合同 在9月份公司给我上了五险 ；我的工资07年12月按800元计算， 胜算的机率有多大，因为我不知道我的证据够不够。 7）开庭后我赢了 多长时间能拿到经济补偿金 是去原单位拿钱还是去劳动局拿钱 我怕到原单位打起来 ...
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日自动离职。因此，原审法院认定龙长恒受伤前最后一次入职雅仕利公司的时间是2005年8月12日，双方没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系。至于 分担的裁决亦不生效，导致仲裁费的分担无法确定，因此应由法院对仲裁费如何分担作出判定。雅仕利公司与龙长恒虽然没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系。 ...
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入职时间，被告认为与事实不符，被告的入职时间应为2001年3月1日。故请求法院驳回原告长沙金泰机械实业有限公司的诉讼请求，履行裁决书的裁决内容。 经审理 日前，原告没有为被告缴纳自入职以来的养老、医疗和失业保险。原、被告双方于2008年1月31日签订了一份《劳动用工合同》，合同约定：本合同自2008 ...
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入职时间，被告认为与事实不符，被告的入职时间应为2002年3月1日。故请求法院驳回原告长沙金泰机械实业有限公司的诉讼请求，履行裁决书的裁决内容。 经审理 日前，原告没有为被告缴纳自入职以来的养老、医疗和失业保险。原、被告双方于2008年1月31日签订了一份《劳动用工合同》，合同约定：本合同自2008 ...
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关系； 申诉人自2010年10月14日上班，2010年12月1日签订为期一年的劳动合同，试用期直到2010年12月31日才截止，试用期总共为两个 2010年12月以及2012年3月的社会保险； 由于申诉人已怀孕，有妊娠反应，长时间的加班加点工作令申诉人心力交瘁，常常感冒发烧，并被迫带病坚持，生理心理都 ...
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