被告陕西某物流有限公司辩称，原告2010年3月1日到我公司工作，原告入职后，我公司曾两次书面通知其签订书面劳动合同，并办理社会保险，但原告拒绝签订书面劳动 ，故本院依法认定原告的入职时间为2010年3月1日。原告在被告处工作期间的工资通过现金的方式领取，故原告的工资情况的证明，应由被告承担举证责任。 ...
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所属的某冲压厂工作，双方签订了劳动合同。入职后我先后担任作业员、线长职位。工作期间，我一直任劳任怨，但在担任线长长达三年的时间内，被告鸿富锦公司 公司应向其发放职务津贴的诉讼请求，不予支持。关于被告鸿富锦公司是否应支付原告田赵旭解除劳动合同经济补偿金的问题。从本案查明的事实看，原告田赵旭是自行离开被告 ...
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2005年1月5日岳阳市劳动鉴定委员会鉴定为伤残拾级。2000年7月，被告单位违反工伤政策规定，与正在工伤治疗期间的原告签订了内退合同。从1999年起一直 ，已经法院判决确认。第二组证据1真实性没有异议，只是没有及时更新，证据2没有时间，不能证明是2006年7月工资条。第三组证据真实性没有异议，但不能 ...
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结算”的方式，并说明经济性裁员合法、方案合理、对职工安置合情及规定若在规定的时间内不办理相关手续，将不享受各项特殊安置政策等优惠待遇。11月13日被裁减职工 领取经济补偿金，办理了失业手续(失业证)，应是对裁员行为的一种认可。上诉人认为是在被逼迫的情况下，签订的解除劳动合同，对此，没有向本院提供充足的 ...
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》的落款乙方位置签名。 《聘用合同书》签订后，罗某某入职新大陆公司，从事副总经理兼董事长助理岗位工作。填报时间为2002年12月16日的新大陆公司《 认定。 本院认为：罗某某与新大陆公司于2002年10月12日签订《聘用合同书》，建立劳动合同关系。《聘用合同书》是双方当事人的真实意思表示，内容不违反 ...
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受聘到被告处担任收银员，工资为1500元/月，入职时被告向原告收取了押金100元，至今双方未签订书面劳动合同，被告也从未给原告办理和缴纳社会保险；在双方劳动 之间建立了劳动关系；4、《xx茶楼员工个人信息登记表》，拟证明原告的入职时间；5、照片4张，拟证明原告的上班地点，原告是被告的员工；6、工作牌及 ...
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日前，原告没有为被告缴纳自入职以来至的养老、医疗和失业保险。原、被告双方于2008年1月31日签订了一份《劳动用工合同》，合同约定：本合同自2008 合同法》第四十条的规定情形与被告解除劳动合同关系，原告作为用人单位应当向被告支付经济补偿金，因原告在被告工作了六年半时间，被告应当支付原告六个半月的经济 ...
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、法定节假日加班及加班所开趟次。原审法院认为：杨xx于2003年10月1日入职xx公司，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日实施时，杨xx 在其完成计件定额任务后，xx公司安排其延长工作时间、休息日、法定节假日加班及加班所开趟次，故对该项诉请，不予支持。双方在劳动合同中约定的完成月劳动定额工资 ...
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黄春华于2008年5月1日入职原告沃尔玛百货朝阳分店公司工作，双方签订期限为2008年5月1日至2011年4月31目的劳动合同，黄春华201O年11月7 缴纳了养老费用，承担了缴纳保险金的义务，承担了应尽的社会责任。黄春华在原告沃尔玛百货朝阳分店工作的时间并不长，原告沃尔玛百货朝阳分店对于该名员工的离 ...
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日前，原告没有为被告缴纳自入职以来至的养老、医疗和失业保险。原、被告双方于2008年1月31日签订了一份《劳动用工合同》，合同约定：本合同自2008 劳动合同法》第四十条的规定情形与被告解除劳动合同关系，原告作为用人单位应当向被告支付经济补偿金，因原告在被告工作了3年时间，被告应当支付原告3个月的经济 ...
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