与工会或者职工代表平等协商确定。 本案被告在举证期限内未提供《员工手册》经民主程序制定的充分证据材料，被告若依据规章制度规定对原告作出解除劳动合同 劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除 ...
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，与工会或者职工代表平等协商确定。本案被告在举证期限内未提供《员工手册》经民主程序制定的充分证据材料，被告若依据规章制度规定对原告作出解除劳动合同 劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除 ...
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，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为：用人单位对员工违纪行为的处罚应遵循公平的原则，虽被告公司制定规章要求对在工作时间或工作区域内打瞌睡或睡觉的 与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...
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旷工达3天者视作自动离职，公司立即解除劳动合同关系。且不支付经济补偿金。第三十条规定：月工资按每周六日工作计算，每月发放给员工的工资中均包括当月全部加班加点 科技公司于2008年9月8日召开职工代表大会，通过不允许乘坐黑车，违者以开除论处的决议。2009年4月13日张某休息，上午10点左右，张某乘坐一 ...
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条、第十条、第十一条有关劳动报酬的规定支付赵某某劳动报酬，因此不需要补偿赵某某经济补偿。展升电子公司有权根据公司的岗位及效益状况支付其工资待遇，且 规定》内容，也明确规定违反规定三次给予开除处理，而比照相应的如“酗酒、吸烟”等行为，其违纪的严重程度明显低于赵某某上班时的睡觉行为。因此，展升电子公司根据 ...
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*给水公司单方解除合同，需支付被告解除劳动合同的补偿金。被告与*给水公司解除劳动关系后，*泵业公司以被告违纪做开除决定，显然不合理。被告中专学历证件原件在*给水 ，被告并无异议，但主张应支付解除劳动合同的经济补偿金。*给水公司再称，被告系其公司人力资源管理人员，员工的档案包括证书都由其保管，被告自己的 ...
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金钱财物；与上述条款相类似的违纪行为，包括将给公司或他人造成人民币1000元以上的经济损失的任何行为。差旅费标准为：C级员工150元/晚至300元/晚（ 员工在满了试用期后可开始享受年假；检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并无任何补偿，其中严重过失包括：利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领 ...
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金钱财物；与上述条款相类似的违纪行为，包括将给公司或他人造成人民币1000元以上的经济损失的任何行为。差旅费标准为：C级员工150元/晚至300元/晚（ 员工在满了试用期后可开始享受年假；检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并无任何补偿，其中严重过失包括：利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领 ...
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金钱财物；与上述条款相类似的违纪行为，包括将给公司或他人造成人民币1000元以上的经济损失的任何行为。差旅费标准为：C级员工150元/晚至300元/晚（ 员工在满了试用期后可开始享受年假；检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并无任何补偿，其中严重过失包括：利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领 ...
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条例”第5条第(4)(5)款。经三方确认的《员工手册》“员工处罚条例”第5条规定：“员工有下列情况之一者，予以开除”，其中第(4)款为“贪污公款，营私舞弊者 除名的决定已无实际意义。凯泉给水公司再以董某某系违纪除名为由不同意支付董某某解除劳动合同的经济补偿金，依据不足，不予支持。现董某某要求凯泉给水 ...
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