名称的原因要求解除合同的，企业可以不支付经济补偿。如果有特殊约定可以从其约定。 如何留存员工违纪证据 【问题】 小丁通过应聘进入公司工作。签订了为期一 合适？ 【回复】 用人单位对违纪员工按照规章制度进行处理时要作出具体的处理决定，并向劳动者进行明确告知。用人单位在作出开除员工等重大处理决定时，一定要 ...
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被告睡觉的办公室大约20分钟。原告公司制定过关于员工睡觉处罚的规章制度，是张贴公告的，第一次睡觉罚款，第二次睡觉开除。7、证人杨玉阶出庭作证。证人陈述： 。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。审判员王滢 书记员赵怡雯 ...
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劳动关系；2、原告曾木兰于2010年2月22日被被告中通公司开除；3、被告中通公司没有为原告缴纳社会保险费。原被告双方对下列事实存在争议，本院予以分析 。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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用工形式招用被派遣劳动者。 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定 该公司投资银行部。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司 ...
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经公司领导教育，认识态度不好，给公司形象造成了极坏的影响，依据《劳动法》第二十五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工关系，同日， 解释（二）》第一条第（一）项及第二条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、撤销中国人寿保险股份有限公司双峰支公司作出 ...
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公司曾以多种形式对某某进行警告，要求其立即改正违纪行为，但某某仍拒不改正，公司因此作出立即开除某某的决定。且某某在2010年4月已经进入新单位 劳动合同履行，某某上海分公司据此向签订了新劳动合同的员工发放了相当于一个月工资的经济补偿。某某当时未签订新的劳动合同。某某上海分公司制定有2009年下半年度 ...
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年的员工工作规则教育训练签到表。员工工作规则规定员工擅离职守的记大过，导致公司利益损害者开除；不服从领导又未循逐级向上反映，抗命拒不遵行或怠工者记过 工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。审判员徐蔚青 书记员李莹晖 ...
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，于法不悖。朱某某要求撤销星路公司对其作出的开除决定，支付朱某某解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金及此后工资的诉讼请求，不予支持。对于朱某某在职期间 了劳动纪律。星路公司为了严肃劳动纪律，维护企业正常经营秩序，教育广大员工遵纪守法，依法作出解除双方劳动关系的决定，与法不悖，无须承担经济补偿或赔偿的责任。 ...
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续订劳动合同，而劳动者提出终止劳动合同或不愿续订劳动合同的情况下，嘉仁芝公司对离职员工可以不支付经济补偿。但是，职工未主动提出终止劳动合同，由此，当 完成既定行程；驾驶途中无故紧急刹车，导致乘客受伤，造成该旅行社重大经济损失并丧失商业信誉为由，开除王先生，且未向王先生返还押金。王先生认为，单位违法解除 ...
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、17日被告怠工，期间原告每天都对被告进行劝说，还每天开具书面警告信给此员工，并在生产现场进行公告。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的 在劝说无效的情况下，原告根据公司公告通知2009第（028）号为依据决定从2009年3月18日以被告严重违纪为前提，作出立即开除无任何经济补偿决定。 ...
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