，某公司未申请过特殊工时制。崔某某在工作期间有延时和法定节假日加班情况，某公司少发崔某某2006年10月至2007年7月工资每月50元。崔某某确认 工资14,273.36元，但认为不应打7折计算，双方确认节假日加班工资扣除已发的加班费2,100元，尚欠1,718元。某公司扣除了崔某某2008年4月工资 ...
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仅１０元，到２０００年１０月以后分文不发，并非被上诉人所说的还有多发。请求被上诉人支付法定节假日及休息日的加班工资总额计人民币１９７６６元；二、根据《 休息。根据被上诉人公司制定的保安工资发放标准，规定保安每月的基本工资是３５０元，根据员工节假日加班和员工的劳动纪律而设立的奖金，加班工资幅度从１００元 ...
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管理工作人员、销售体系的业务人员、司机实行不定时工作制。2009年5月26日，李发容以无法适应环境或公司文化申请离职。当日，成都旺旺食品有限公司重庆 ：一、成都旺旺食品有限公司重庆分公司于本判决生效之日起三日内支付李发容法定节假日加班工资1324元；二、成都旺旺食品有限公司重庆分公司于本判决生效之日起 ...
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打卡，到发工作证时再打卡。2月23日，丹尼斯济水分公司才给其发了临时工作证，并开始打卡。其从2010年2月14日工作至3月23日，实际工作 对休息日工作安排了补休且张小霞的工作期间没有国家法定节假日，故丹尼斯济水分公司不应支付张小霞双休日和节假日加班工资。综上，原审认定事实基本清楚，适用法律正确，本院 ...
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了劳动合同，合同约定双方实行8小时工作制，保证每月至少休息一天，法定节假日加班，公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，宏丰公司以 ，支持其原审的全部诉讼请求，即请求判令宏丰公司支付其劳动关系存续期间的法定休息日和法定节假日加班工资及经济补偿金、赔偿金等，并为其缴纳足额养老金、 ...
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了劳动合同，合同约定双方实行8小时工作制，保证每月至少休息一天，法定节假日加班，公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，宏丰公司以 ，支持其原审的全部诉讼请求，即请求判令宏丰公司支付其劳动关系存续期间的法定休息日和法定节假日加班工资及经济补偿金、赔偿金等，并为其缴纳足额养老金、 ...
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了劳动合同，合同约定双方实行8小时工作制，保证每月至少休息一天，法定节假日加班，公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，宏丰公司以 ，支持其原审的全部诉讼请求，即请求判令宏丰公司支付其劳动关系存续期间的法定休息日和法定节假日加班工资及经济补偿金、赔偿金等，并为其缴纳足额养老金、 ...
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了劳动合同，合同约定双方实行8小时工作制，保证每月至少休息一天，法定节假日加班，公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，宏丰公司以 ，支持其原审的全部诉讼请求，即请求判令宏丰公司支付其劳动关系存续期间的法定休息日和法定节假日加班工资及经济补偿金、赔偿金等，并为其缴纳足额养老金、 ...
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了劳动合同，合同约定双方实行8小时工作制，保证每月至少休息一天，法定节假日加班，公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，宏丰公司以 ，支持其原审的全部诉讼请求，即请求判令宏丰公司支付其劳动关系存续期间的法定休息日和法定节假日加班工资及经济补偿金、赔偿金等，并为其缴纳足额养老金、 ...
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了劳动合同，合同约定双方实行8小时工作制，保证每月至少休息一天，法定节假日加班，公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，宏丰公司以 ，支持其原审的全部诉讼请求，即请求判令宏丰公司支付其劳动关系存续期间的法定休息日和法定节假日加班工资及经济补偿金、赔偿金等，并为其缴纳足额养老金、 ...
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