出面，告知我严重违反公司规章制度，（单位指的严重违纪是：我在2011年11月5日-6日外地出差，报销中有一笔餐费（金额200多元）与实际发生情况不 在病假休息中，但收到了单位发出的挂号信并有公章（劳动合同解除通知），说是我严重违反公司规章制度，决定劳动合同于2011年11月29日解除，让我下周去办理 ...
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就是保姆与雇主之间（非家政公司委派）就没有隶属关系，保姆不可能成为雇主的家庭成员。 4、纠纷处理方式不同 用人单位雨劳动者之间的纠纷属于劳动纠纷，应当 特征）之间长时间存在管理、指挥关系，而且劳动者要遵守其规章制度，按时领取报酬的情况之下，只能是劳动关系，而非劳务关系。即使双方之间签订所谓的劳务合同 ...
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某律师事务所律师。原告上海某网络科技有限公司（以下简称“某公司”）诉被告陈某劳动合同纠纷一案，原告某公司于2009年11月4日向本院提起诉讼，本院于同日 可以解除合同：（2）严重违反劳动纪律或者某公司规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，对某公司利益造成重大损害的；（4）在合同期内与其他单位建立劳动关系 ...
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案件受理费50元由利达公司负担。 上诉人利达公司上诉称：安阳市劳动和社会保障局作出的被诉具体行政行为认定事实不清，证据不足。理由：1、葛传习是违反规章制度，野蛮操作导致受伤，依法不应认定为工伤。2、其是与葛传习发生纠纷，而行政复议决定书载明的当事人却是葛传喜，葛传习与葛 ...
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周正文，队长。委托代理人陈××。第三人邵××。原告孙×红与被告上海市虹口区运输公司第二汽车队劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法追加杨×富、柏××、杨×然为 杨×春是由被告还是第三人所雇佣。事实劳动关系的成立须具备三个条件，用工单位的主体资格符合法律规定；规章制度适用劳动者，并接受用人单位管理，用人单位 ...
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委托代理人吴刚，河南名人律师事务所律师。原告韦天运与被告禹州市交通第一运输公司（以下简称运输公司）为雇佣合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭 部分由永安公司根据情况给予补助。三、聘用期限，自2006年5月26日起至2016年5月25日止。在聘用期限内聘用人应服从单位纪律及规章制度，不得 ...
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50000元人民币。 14、要求用人单位承担注册信息查询费190人民币和劳动纠纷产生的各种费用。 事实与理由： 本人于1993年5月到四川省广播电视科研所连续工作至今 法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。公司规定的年休假多于法定天数的，应按照公司规定执行，应休而未休的，应按照300%标准 ...
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元，12年6月工资571元，12年7月工资***元。为规避法定最低工资标准，公司计算工资时采取计件工资达不到最低工资标准时，工资按最低工资标准额减去差额部分如 并没有违反公司规章制度，并没有出具任何书面通知、简报、处理决定。更没有按照《劳动法》“第三章劳动合同的履行和变更第三十五条用人单位与劳动者协商 ...
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经理。 委托代理人申雅生，湖南恒诚律师事务所律师。 原告吴俊发与被告兴盛房地产公司承揽合同赔偿纠纷一案，原告吴俊发于2009年3月16日向本院起诉，本院 项目，并按完工的面积和约定的单价与被告一次性结算报酬。被告对原告除有工程质量和工期方面的要求外，对原告没有规章制度和劳动纪律等管理性的要求，故原、 ...
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公司是否应该同我定立无限期劳动合同，但是在今年6月，仍然与我订立的是定期劳动合同，公司这样做是否违法？如果违法，我是否可向公司提出经济补偿，或可因此事，提出劳动仲裁申请？以上，敬请指教，感谢。 问题补充： 本人无任何违反公司规章制度行为，且公司无任何证据证明我泄露公司 ...
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