达清，重庆渝和律师事务所律师。上诉人张羽与被上诉人重庆保利小泉实业有限公司（以下简称保利公司）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2008）巴 按照公司章程亦应当由董事会决定。至于“薪资福利管理办法”是公司内部的规章制度，它的制定和制定程序是否合法不属本案的审理范围，本院对此不作评判。综上， ...
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达清，重庆渝和律师事务所律师。上诉人李波与被上诉人重庆保利小泉实业有限公司（以下简称保利公司）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2008）巴 按照公司章程亦应当由董事会决定。至于“薪资福利管理办法”是公司内部的规章制度，它的制定和制定程序是否合法不属本案的审理范围，本院对此不作评判。综上， ...
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，1982年11月4日出生。原告段xx与被告中国宇龙海外物资公司破产管理人（以下简称宇龙公司破产管理人）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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公司上海办事处与被告孔**劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员陈**独任审判，于2009年8月27日公开开庭进行了审理。两 被告之间的劳动关系；2、雇员手册及被告的个人签收单，证明被告知晓原告上海**服务公司的规章制度；3、岗位变更协议，证明原告**航空公司上海办事处曾经与被告 ...
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，住x市x区x路x弄x号x室。原告周xx诉被告上海xx公司第二分公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月23日受理后，依法由代理审判员孙少 10日期间请假；9、《保安队伍管理奖罚实施细则》，证明被告对原告作出违纪处理的规章制度依据；10、2008年12月排班表，证明2008年12月24日、25日属于 ...
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应当支付工资和奖金。随即向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 【法律分析】 建筑业的劳动纠纷大多发生于劳动者与包工头或建筑公司之间，像此案件中包工头要求认定 业务不可分割的一部分，即劳动者的工作是从属性劳动还是独立性劳动。 3、劳动者需要遵守用人单位内部的各项管理规章制度，接受用人单位的控制、指挥和监督，即 ...
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经理。委托代理人孙克新，河南省信阳市法律事务中心律师。原告陈学荣与被告腾飞公司人身损害赔偿纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 酌情为5000元。被告辩称原告系在下班后进入车间扛皮捆子的，违反公司规章制度，系个人行为所致，公司不应承担责任，但被告未能提供相关证据证明原告违反公司 ...
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就是保姆与雇主之间（非家政公司委派）就没有隶属关系，保姆不可能成为雇主的家庭成员。 4、纠纷处理方式不同 用人单位雨劳动者之间的纠纷属于劳动纠纷，应当 特征）之间长时间存在管理、指挥关系，而且劳动者要遵守其规章制度，按时领取报酬的情况之下，只能是劳动关系，而非劳务关系。即使双方之间签订所谓的“劳务合同 ...
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孙w诉wwwwww公司劳动纠纷一案代理词尊敬的仲裁员: 受四川英特信联合律师事务所的指派、受申诉人孙w的委托，本人作为孙w的代理人参加了庭审，结合 《劳动法》规定，凭借自己的强势地位，不将《劳动合同》交付与申诉人，不将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项与职工平等协商确定，甚至没有，即使有申诉人也不 ...
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出面，告知我严重违反公司规章制度，（单位指的严重违纪是：我在2011年11月5日-6日外地出差，报销中有一笔餐费（金额200多元）与实际发生情况不 在病假休息中，但收到了单位发出的挂号信并有公章（劳动合同解除通知），说是我严重违反公司规章制度，决定劳动合同于2011年11月29日解除，让我下周去办理 ...
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