证据最佳。而对于用人单位则需要准备劳动者违反公司规章制度的事实证据及约定或法定依据。 总之作为特殊关系的劳动争议纠纷，劳动者在举证方面占有很大优势，用人单位 的略施。需要提醒的是劳动者必须举证证明自己与用人单位存在劳动关系。 北京劳动争议首席律师李顺涛律师： 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假 ...
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，重庆衡泰律师事务所律师。上诉人张洪明与上诉人重庆国商机电设备有限公司（以下简称国商机电公司）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院作出的（2008） 在合同期内没有无故对公司造成重大损失而被甲方解除劳动合同时，甲方应支付乙方3万元违约金。在签订合同时，乙方已知晓甲方的各项规章制度，并愿意遵守。 ...
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补偿赔付的主体是：航空运输企业之间。而本案的诉讼主体是法人单位与公民个人之间的劳动争议纠纷，因此，答辩人根本不具有以上文件所规定的赔付责任人资格，被 工作一个月标准工资的违约金。＂劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 本院认为：本案中作为原告的海航公司并未就其与胡仲杰之间的劳动合同 ...
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协议书中约定一定要明确、具体，防止约定不明或出现法律漏洞，发生意外法律纠纷。 二、企业、公司单方解除劳动合同，又分为以下三种情况： 1、企业、公司随时 （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 ...
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原告陕西红海秦润人力资源有限公司（简称红海公司）与被告陈双印、第三人中国农业发展银行西安市阎良区支行（简称农发行阎良支行）劳动争议纠纷一案，本院于2011年1月 需要，在第三人农发行阎良支行处从事经警工作；被告陈双印需遵守用工单位的规章制度等。合同签订后，被告陈双印仍在第三人农发行阎良支行处工作，原告 ...
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劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同；[40]强调公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取 小震荡。 2．灵活的案件审理方式 适应商人追求交易效率的需要，公司法上的纠纷处理，在制度设计上多以短期时效为特点。例如：股东会、董事会决议瑕疵 ...
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号。 上诉人焦作市新时代广场商业有限公司（以下简称新时代公司）与被上诉人张炜劳动合同纠纷一案，新时代公司于2008年6月26日向焦作市山阳区人民法院提起诉讼， 手续，张炜应遵守新时代公司的各项规章制度，服从新时代公司的管理，新时代公司在张炜有严重违反劳动纪律或新时代公司规章制度情形时可以随时解除合同， ...
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号。 上诉人焦作市新时代广场商业有限公司（以下简称新时代公司）与被上诉人董瑞芳劳动合同纠纷一案，新时代公司于2008年6月26日向焦作市山阳区人民法院提起诉讼， 新时代公司在董瑞芳有严重违反劳动纪律或新时代公司规章制度情形时可以随时解除合同，该合同期限届满后，双方未再签订书面劳动合同，董瑞芳仍在新时代 ...
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蓝鹏律师事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）与被上诉人晨晓劳动合同纠纷一案，海航公司不服海南省海口市中级人民法院（２００６）海中法民一初 收费。其标准按现行《培训管理手册》及有关规定执行。＂劳动合同还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年１月２７日，晨晓因个人 ...
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刚发现公司发布的规章制度与签订的劳动合同有冲突，但实际工作中公司完全参照规章制度来考核，目前与公司发生纠纷，是否可要求仲裁参照规章制度而不按照劳动合同？公司的规章制度发布在前，劳动合同签订在后，是否可认为劳动合同为无效合同？...
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