将其股权质押，质押股权受让人依照法律规定或者合同约定取得该股东股权；(五)公司股东破产、解散、被撤销，股权受让人依法取得该股东股权；(六)其他原因导致 执行情况；(四)内部规章制度的制定和执行情况；(五)对客户投诉的处理情况；(六)中国证监会规定的其他事项。第一百零五条 期货经纪公司在接到年检通知书之 ...
//www.110.com/fagui/law_80036.html -了解详情
2090元。王鸿如有严重违反劳动纪律或者公司规章制度的，严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，因其他错误行为给公司造成巨大经济损失或其他重大损害 规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 ...
//www.110.com/ziliao/article-502402.html -了解详情
通报处分，内容如下：2010年12月份，采购员李传法同志在线路板焊装时，没有按公司规章制度的要求和外协公司徐州凯捷瑞电子有限公司签订外协加工合同，而外协公司要求 工伤岗位；第四条约定：…乙方岗位发生变动，按照甲方相应岗位的薪资，实行岗变薪变。被上诉人制定的员工手册第三条(八)项第5款：连续2个工作日不 ...
//www.110.com/panli/panli_50236055.html -了解详情
结果由员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等， ，越容易操作和执行，并注意保留相关证据。 3、明确给用人单位严重损害的程度，比如明确规定，经济损失达到多少元，属于严重损害。 4、劳动者与其 ...
//www.110.com/ziliao/article-327032.html -了解详情
结果由员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等， ，越容易操作和执行，并注意保留相关证据。 3、明确给用人单位严重损害的程度，比如明确规定，经济损失达到多少元，属于严重损害。 4、劳动者与其 ...
//www.110.com/ziliao/article-227201.html -了解详情
公司规章制度内容制定了一些罚款项，请问这样违反法律吗？当然额度不会太夸张。如果员工不满把公司告了，公司会不会是输方？！！...
//www.110.com/ask/question-3348.html -了解详情
：国务院行政法规（1）条第二条 （适用范围）国有独资企业、国有独资公司、国有控股公司（以下简称国有及国有控股企业）法律顾问管理工作适用本办法。第三条 法律监督机制；（四）协助本企业主要负责人做好依法治企工作，负责组织本企业重要规章制度的制定和实施，建立健全企业内部法律事务机构；（五）主管本企业的法制 ...
//www.110.com/fagui/law_47324.html -了解详情
，小股东权益得不到保障、大股东治理公司陷入僵局等事件时有发生。律师的服务就要从股东的投资协议、公司章程、公司规章制度着手，构建一套公平合理、高效顺畅 当中，不但能预防风险，降低损失，还能够产生额外的经济效益。律师通过规章制度的制定，把企业的运行纳入到“法治”的轨道。律师要善于用法律制度来为企业构筑经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-527281.html -了解详情
确认。因原告实行计件工资和综合计算工时制，被告应当提供相应考勤记录对原告的工资水平是否低于最低工资标准进行核算，现被告未能提供考勤记录，应承担举证不 是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重违反 ...
//www.110.com/panli/panli_31109265.html -了解详情
。现已审理终结。 一审法院确认：被告江雅萍系原告云健制药的职工，2006年3月1日，原告制定了云健制药司[2006]第04号文件《关于对原昆明友谊 原告的规章制度，不属于证据范畴，而不予采信；对于被上诉人所提供的证据，即《关于违反公司规章制度的处罚规定》则认定是有效证据而采信。明显不公，明显偏袒一方 ...
//www.110.com/panli/panli_106379.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务