，均由雇主单方面作成，适用于内部工作场所。 （二）劳动规章制度的法律性质：定型化契约 关于劳动规章制度的法律性质，大致可以区分为法规说和契约说。 [10]对劳动 ）我国许多企业在用工过程中，大量存在职工参与企业管理渠道不畅的问题。在制定劳动规章制度方面，职工要么不知情，要么知情后迫于就业压力敢怒不敢言 ...
//www.110.com/ziliao/article-148117.html -了解详情
内容及其制定程序。因此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定形式上看似合同说，其实不然。 关于劳动规章制度在性质，笔者同意高圣平教授的 海：《劳动法法源及其适用关系之研究》，蔚理有限会司，2002年版，第277页。 [⑥]高圣平：《用人单位劳动规章制度的性质辨析》，载《法学 ...
//www.110.com/ziliao/article-362501.html -了解详情
没有公示；或者违反轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除和劳动者的劳动合同。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的 全（笔者认为，用人单位的赔偿责任应和违法解除劳动合同的情况相同）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]24号，以下 ...
//www.110.com/ziliao/article-364736.html -了解详情
加以依赖。[1]立足于对农村基础设施建设突出矛盾的法律问题研究，是一个法律学人忧国忧民的自然表达，也是作为一个法律研究者的兴趣所致。 农村经济基础设施包括:交通,水利, 工作转变，必须建立健全已建公路由谁来管、怎样管、安全问题由谁来负责等相关规章制度。本着行业指导、村委负责、村民自养、以奖代补的原则， ...
//www.110.com/ziliao/article-165755.html -了解详情
并且应当有劳动者的签收证据。 (三)、劳动合同条款与劳动合同效力操作实务及风险防范 与《劳动法》相比，劳动合同法关于劳动合同必备条款的规定，已有变化 的，应当承担赔偿责任。 (2)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 建议：实务 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
的管理公司事务的任何条款或者规定。[9] 由此可见，不论是我国《公司法》规定的规章制度，还是英美法系规定的章程细则，其制定均是依据公司章程，或者不与 法律、法规的强制性规定无效的规定，应当认定整个章程无效。 关于法律效力的其他问题，与上述有限责任公司的内容基本相同，在此不再赘述。 第三章 股份有限公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-283569.html -了解详情
支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 3].张景峰：《劳动合同若干法律问题浅析》，《滨洲师专学报》2001年第1期。53[4].刘洪杰：《劳动合同解除的若干问题研究》，《甘肃行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -了解详情
建立劳动关系的判断标志从签约修改为用工，研究与用工相关的法律问题显得日渐迫切。用工的内涵，可界定为用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...
//www.110.com/ziliao/article-142094.html -了解详情
建立劳动关系的判断标志从签约修改为用工，研究与用工相关的法律问题显得日渐迫切。用工的内涵，可界定为用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...
//www.110.com/ziliao/article-140366.html -了解详情
抵触的管理公司事务的任何条款或者规定。”[9]由此可见，不论是我国《公司法》规定的规章制度，还是英美法系规定的章程细则，其制定均是依据公司章程，或者不与 法律、法规的强制性规定无效的规定，应当认定整个章程无效。关于法律效力的其他问题，与上述有限责任公司的内容基本相同，在此不再赘述。第三章股份有限公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-15733.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务