每天加班1.5小时 加班费为2700/21.75/8×1.5×1.5×6×4×4=3351.72元 4.3国庆加班2700/21.75×3×2=745元 4.4中秋加班2700/21.75×3×1=372元 法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算按照 ...
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人（原审被告）江苏宏安集团有限公司。法定代表人白文连，该公司董事长。委托代理人徐国庆，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）陈学均。委托代理人王化松，徐州市 均要求支付24000元，对超出部分，法院不予支持。三、关于加班工资问题。陈学均在瓦庄煤矿存在加班的事实，但瓦庄煤矿实行计件工资分配方式，节假日加班 ...
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异地住房补贴调整到1250元/月；20、福建办事处08年十一国庆值班表，证明原告2008年国庆期间加班情况；21、福建办事处09年元旦值班表，证明原告2009年 定时工作制，期限自2007年6月4日至2009年5月27日。5、关于证人出庭费用，原告陈述为：证人梁**（住深圳）来回深圳飞机票1880元， ...
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9月14日（中秋）每日上班11.5小时；2008年10月1日－3日（国庆）每日上班6.5小时；2009年1月1日（元旦）、10月1日－2 元为基数，已支付被告2008年4月1日至2009年11月加班工资9,771.84元。原告发出的“关于营业/仓库职员评价制度”通知载明：2009年5月1日起实施;评价 ...
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天，其基本工资为500元，按23天计薪，每天工资为23元 ,则国庆节假日2天原告加班的加班工资为138元（法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ，应自负其责。故原告要求解除原、被告劳动关系的诉请理由成立，本院予以支持。关于原告在庭审质证中提出原、被告于2007年12月11日续签的《劳动合同书》 ...
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，医院确诊为下颚骨粉碎性骨折，后转院至广西医科大学附属口腔医院。因是国庆长假期间，医院医生放假人手不足无法组织进行手术，故留置医院等待做手术，并 有利的事实，承担举证责任；劳动者主张加班报酬的，应当就加班事实的存在承担举证责任，由法释[2010]12号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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加班费的计算方法有所不同，其中法定节假日加班的，单位不能用倒休冲抵加班费。 市人保局工资处相关负责人介绍说，今年的中秋、国庆假期分为“法定节假日”（中秋节9月 实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即：日工资 ...
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个月零20天结算工资给原告。原告叶孝胜在工作期间加班28天，其中休息日24天，法定节假日4天（国庆3天、中秋1天），被告没有支付加班费，也未安排补 十一条关于法定节假日用人单位应当依法支付工资及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，叶孝胜 ...
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她向店长提出休假申请时，店长却说：“咱们公司有不成文的规定，每逢中秋、国庆、元旦、春节等大型节日一律不让休假，必须轮班值班，而且没有加班费，只 已到朝阳劳动仲裁委员会立案，并申诉要求北京某餐饮公司支付法定节假日加班工资。 每逢假期过后，关于加班费的纠纷频频出现。监察人员特别提醒，如果用人单位安排职工在 ...
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、加班费、年底双薪、年终绩效。加班分类为：正常加班周一至周六8小时以外为加班，休息日加班，特别加班“五一”、“国庆”、“春节”各三天、元旦一天。 加班费时双方仍然存在劳动关系，换言之，胡永生请求东约厂支付加班工资的争议属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(一)项 ...
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