律师你好:我于去年11月27日因工受伤,现在家歇病假{有工伤证},由于我的工资是保底工资 600+效益工资.可单位现在每月只发给我600元工资.请问律师我在工伤病假期间的工资待遇是否有明确的规定.谢谢!...
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二○○四年二月二十七日关于职工带薪年休假问题的意见根据国家有关规定，结合我省实际，现就我省职工带薪年休假问题提出如下意见：一、享受带薪年休假待遇的范围和条件。 带薪年休假按年度计算，一年一次，不得跨年度使用。（二）工作人员当年请病假超过二个月，请事假超过一个月，旷工超过10天的，不再安排休假，其下次 ...
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）、一次性伤残就业补助金17 664元（2944元/月×6个月）、停工留薪期工资15 480元（2580元/月×6个月）、生活津贴7224元（2580/月×4个月 ）》7，《重庆市企业职工病假工资待遇暂行规定》第四条，重庆市人力资源和社会保障局（原重庆市劳动和社会保障局）《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉 ...
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。根据2008年1月3日劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工月工作日为20.83天，原告王银的月工资为1042 劳动能力鉴定期间，可以享受生活津贴，标准按职工病假工资计算。根据《重庆市企业职工病假待遇暂行办法》第4条规定，职工工龄在10年以下，住院时间在6个月 ...
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总则第一条 按照公平合理、按劳分配的原则，特制定本暂行规定。第二条 凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本规定执行。第三条 本公司 工资支付暂行规定的通知〉的通知》、东航发[1996]185号文《转发民航总局〈关于印发民航实现不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知〉的通知》要求， ...
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工资照发的待遇是在90天内，超过90天则不应再享受产假工资。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号)第三条规定，女职工产假期满 待遇规定办理。本案中，职工冯某产假期满后，因感冒发烧引起的肺炎与生育无直接关系，且产假90天已过，确实有病需要治疗，享受病假工资待遇是合法的、合理 ...
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》(市政府(1995)第1号令)发布后，我市企业基本实行了劳动合同制度，维护了企业与职工稳定、和谐的劳动关系。但目前仍有部分出租汽车企业尚未实行劳动合同制度，为 乙方患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。 第十一条甲方按照国家和北京市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资 ...
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负责制定统一办法，再按分工由两局分别负责处理具体工作。二、关于保险福利工作的分工问题１．国家机关、事业单位退休、退职、病假工资待遇以及其他福利工作，由国家人事局负责；企业单位的保险福利工作，由国家劳动总局负责。２．有关确定职工参加革命工作时间和革命工作年限的工作，由国家 ...
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，工龄可以连续计算，调资不受影响。在哺乳期间奖金、津贴停发，不享受病假工资待遇，其它劳动保险待遇不变。夫妻分居两地，当年又未享受探亲假者，可以实报一次往返路费，不另给探亲假期。请假期不得从事有报酬的社会劳动。女职工哺乳假满时应按时上班，恢复原工资待遇；对于未经单位批准不来上班和逾期不归者以旷工论。一 ...
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职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80% 第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的 暂行规定若干问题的意见》的通知》 《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 公司关于病假的制度： 《员工劳动报酬与福利管理标准作业 ...
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