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两天按一天病假计算,其全休假天数应连续合并计算。4.2.2 病假工资待遇4.2.2.1 假期在5天(包括5天)以内全额享受基本工资(岗位工资+技能工资) 上班天数计发。4.6 工伤假4.6.1 凡职工因工负伤,医生证明需要休息者算为工伤假,4.6.2 工资待遇4.6.2.1 工伤住院治疗期间,仍享受 ...
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负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和 发[1994]479号)第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 ...
//www.110.com/ziliao/article-373632.html -了解详情
的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定 最低工资标准的80%。也就是说,病假工资与疾病救济金只能适用其一,不能同时并用。3、医疗待遇。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(以下简称 ...
//www.110.com/ziliao/article-332760.html -了解详情
平均工资? 解答:劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,目前企业职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和 按此进行折算。 11、如何支付职工病假工资? 解答:按照《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》规定,职工病假待遇按照如下执行: (1)对 ...
//www.110.com/ziliao/article-188849.html -了解详情
在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工患病或者非因工负伤停工治疗,在 医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女 ...
//www.110.com/ziliao/article-515203.html -了解详情
六)被依法追究刑事责任的。(二)医疗期内享受的工资待遇职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%(《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的 ...
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已解除劳动关系,故公司不应小付支付2009年2月至6月的病假工资;另外,双方在劳动合同中对职工结婚、怀孕做出了明确约定,且公司已经为小付缴纳了社保及医 强制性法律规范的,应属无效。即本案所涉科技公司无权单方解除劳动合同。关于2009年2月至6月的病假工资,法院认为,在小付持有医院出具的应休病假的证明的 ...
//www.110.com/ziliao/article-213904.html -了解详情
。一、认真贯彻执行国发〔1986〕77号文件,坚决废止“子女顶替”制度和“内招”职工子女的办法。废止“子女顶替”制度以后,对家居农村的老工人,在他们退休以后,按照 者,一年内停止工作医疗时间累计不超过六个月的,其医疗费和病假工资享受本企业固定工人同样待遇;超过六个月不能从事原工作,又不能调整做其他工作 ...
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退休费均以调资后的工资额,按有关规定计发。31.一九八一年十月一日至本单位调资结束这一期间,长期病休发给病假工资职工,其补、靠和升级补发的工资应按 工资,应按病假工资的比例发给。30.今后新入队的运动员、专职教练员在定级、升级时按新工资标准执行。不满十七周岁的少年运动员仍按原生活费待遇规定执行,个别 ...
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,按病假待遇。 【相关假期的待遇规定】: 一、保胎假,工资按照病假发 符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。 二、产前假,工资按照八成发 原市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》明确:女职工请 ...
//www.110.com/ziliao/article-175060.html -了解详情
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