一百多名农民工的合法权益，特向贵院起诉，请求判令两被告支付拖欠的工程款、农民工工资共计338 773元，赔偿因延误材料供应造成的原告损失共计84 000元，并承担本案诉讼 是建筑工人，郭巨祥的证人身份不影响其证言的证明力，钱耀超因与原告有亲戚关系，其证言证明力较弱。 （二）、被告冯和亮向法庭提交了如下 ...
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部分用人单位的反对，毕竟他们同样承担着劳动合同无效的风险；另一方面，比照民事可撤消合同，凡是用人单位与劳动者形成劳动合同关系，即使出现假学历、假文凭者仅是 面试合格要求健康检查，但仍有相当用人单位不需求职者进行健康检查，尤其是农民工进城务工，很少进行健康检查。在这种情形下，劳动者应如实告知用人单位既往 ...
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委托代理人刘照耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘永杭诉称，原告是农民工，2008年10月5日下午为二被告的新时代星级花园建筑工地组装塔吊时， 机械设备租赁有限公司职工，双方存在劳动关系，该案应进行劳动仲裁前置程序。对此，经本院查证，该公司并不存在，故其要求驳回原告起诉无法律根据。依照《中华人民 ...
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条 劳动者以已在用人单位连续工作十年以上为由，在原劳动关系中止后，请求用人单位与其签订无固定期限的劳动合同，如用人单位不同意或只同意签订有期限的劳动 。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的，参照前款执行。 第二十八条 用人单位确因生产经营发生困难，不能按月足额发放工资、增加工资的，应当与劳动者协商。 ...
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劳动者以已在用人单位连续工作十年以上为由，在原劳动关系中止后， 请求用人单位与其签订无固定期限的劳动合同，如用人单位不同意或只同意签订有期限的 劳动 用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的，参照前款执行。 第二十八条 用人单位确因生产经营发生困难，不能按月足额发放工资、增加工资 的，应当与劳动者协商 ...
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条 劳动者以已在用人单位连续工作十年以上为由，在原劳动关系中止后，请求用人单位与其签订无固定期限的劳动合同，如用人单位不同意或只同意签订有期限的劳动 。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的，参照前款执行。 第二十八条 用人单位确因生产经营发生困难，不能按月足额发放工资、增加工资的，应当与劳动者协商。 ...
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五条劳动者以已在用人单位连续工作十年以上为由，在原劳动关系中止后，请求用人单位与其签订无固定期限的劳动合同，如用人单位不同意或只同意签订有期限的劳动合 。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的，参照前款执行。 第二十八条用人单位确因生产经营发生困难，不能按月足额发放工资、增加工资的，应当与劳动者协商。 ...
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及其委托代理人刘照耀到庭参加诉讼。本案已审理终结。原告茶映虎诉称，原告是农民工，2008年10月5日下午为二被告的新时代星级花园建筑工地组装塔吊时， 机械设备租赁有限公司职工，双方存在劳动关系，该案应进行劳动仲裁前置程序。对此，经本院查证，该公司并不存在，故其要求驳回原告起诉无法律根据。依照《中华人民 ...
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乐福至少应该负连带责任。[10]这个请求本身就是自相矛盾的。家乐福如果与员工存在事实劳动关系，那么就要承担雇佣责任，而非连带责任；家乐福如果是派遣 与思考》，上海人民出版社2011年版，第487页。 [14]北京致诚农民工法律援助中心律师白羽是盛玉的代理律师，她一语道破玄机：在劳务派遣制度中，劳动者是 ...
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和数额处理的问题，原再审判决认为劳动者与用人单位的劳动关系一旦成立，双方当事人之间即处于不完全平等之隶属关系，这种关系有别于当事人法律地位完全对等的民事合同关系 权益的立法宗旨并无不当，故该判决参照该《复函》的解释，结合本案纠纷发生时，正值我国尤其是我省“非典”疫情爆发期间，在国家对农民工的流动作出了 ...
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