也无需支付劳动合同经济补偿金。 原告提供如下证据支持其主张： 一、劳务派遣协议书、补充协议、劳务派遣人员名册各一份，证明原告与被告之间只是用工关系而不是 双方虽未签订劳动合同但已形成事实上的的劳动关系。2008年1月以后被告以劳务派遣的方式继续在原告单位工作，工资亦是由原告单位发放只是形式不同而已。 ...
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被告的机构类型为事业法人；案外人**公司系一家经营范围为商务、劳动保障咨询、劳务服务、会务服务的有限责任公司。2009年1月1日，被告与**公司签订了 向本院提起了诉讼。上述事实,有双方的一致陈述和被告提供的劳务派遣协议书、**公司营业执照、劳务工协议书、确认书、付款凭单等证据在卷资证。本院认为，原告 ...
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欲证明原告起诉符合法律规定的事实； 3、中国移动通信话费详单一份， 4、劳务派遣协议书复印件一份，上述证据欲证明林政大于2008年5月21日因公前往江口出差 伤害性质认定书认定的事实相同，在此不再赘述。2008年6月5日第三人莆田市派遣公司向被告提出对林政大工伤认定的申请。2008年8月26日，被告经 ...
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年9月、10月、12月所开工资的情况，故本院予以确认。另外，根据劳务派遣协议书的约定，可以印证原告的工资是由被告焦作市惠利佳商贸公司发放的。二、查明 管理处给原告办理职工养老保险。2006年4月份，大张惠利佳公司筹建期间，原告被派遣到该公司参与筹建工作。期间，原告与被告惠利佳商贸公司于2008年6月1 ...
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劳动关系。这次仲裁开庭时，幼儿园也声称，彭志军是博辉公司派遣至幼儿园工作的。对方还提供了《劳务派遣协议书》，协议书的双方为幼儿园与博辉公司。而且，博辉公司还专门出具了一份《证明》：“彭志军为我公司派遣至稚辉幼儿园的员工，工作岗位为幼儿园职工灶厨师。”律师在质证时提出，派遣协议书是两个 ...
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缺乏沟通，被告于2009年2月4日辞退了原告，但告知原告到案外人上海XX劳务服务有限公司报到。由于双方不存在劳动关系，故不同意原告的诉讼请求。被告上海XX ，原告工资亦由该公司通过银行转账发放，被告仅提供其与该公司签订《劳务派遣协议书》证明，并未提供原告与案外人存在劳动关系的证据，亦未提供证据已告知 ...
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加工型小型企业等方式实现再就业。(二)通过成立为机关和企事业单位提供临时性、突击性劳务的非正规就业组织实现再就业。(三)通过政府或有关部门划定和提供专门场所， 中介服务机构，应具有民政部门核发的非企业法人证书、与用人单位签订的劳务派遣协议书等。对符合上述认定条件的实体，由各市州地再就业办公室颁发《组织 ...
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关系。这次仲裁开庭时，幼儿园也声称，彭志军是博辉公司派遣至幼儿园工作的。 对方还提供了《劳务派遣协议书》，协议书的双方为幼儿园与博辉公司。 而且，博辉公司还专门出具了一份《证明》：“彭志军为我公司派遣至稚辉幼儿园的员工，工作岗位为幼儿园职工灶厨师。”律师在质证时提出，派遣协 议书是 ...
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。 法定代表人吴*，职务总经理。 委托代理人唐*，该公司工作人员。 第三人上海*劳务有限公司，住所地上海市崇明县中兴镇广福路。 法定代表人赵*，职务总经理。委托代理人 、核准注销税务登记通知书、企业名称变更核准通知书等、第三人提供的《劳务派遣协议书》、《劳动合同书》等证据予以佐证。本院认为，（一）第三 ...
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。 法定代表人吴*，职务总经理。 委托代理人唐*，该公司工作人员。 第三人上海*劳务有限公司，住所地上海市崇明县中兴镇广福路。 法定代表人赵*，职务总经理。委托代理人 、核准注销税务登记通知书、企业名称变更核准通知书等、第三人提供的《劳务派遣协议书》、《劳动合同书》等证据予以佐证。本院认为，（一）第三 ...
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