年4月30日,与公司存在事实劳动关系的职工”。豫源化电公司将该方案在厂区内进行了公告。后原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与豫源化电 截止2008年4月30日以上人员仍与豫源化电公司存在劳动关系;关于股权证,仅为格式证件,可以证明该股权证的持有人在豫源化电公司入有股份,但并不能证明双方 ...
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年4月30日,与公司存在事实劳动关系的职工”。豫源化电公司将该方案在厂区内进行了公告。后原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与豫源化电 截止2008年4月30日以上人员仍与豫源化电公司存在劳动关系;关于股权证,仅为格式证件,可以证明该股权证的持有人在豫源化电公司入有股份,但并不能证明双方 ...
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年4月30日,与公司存在事实劳动关系的职工”。豫源化电公司将该方案在厂区内进行了公告。后原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与豫源化电 截止2008年4月30日以上人员仍与豫源化电公司存在劳动关系;关于股权证,仅为格式证件,可以证明该股权证的持有人在豫源化电公司入有股份,但并不能证明双方 ...
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补充协议》主要涉及培训与服务期、保密、竞业禁止等事项,同时以格式条款形式规定了上百万元的违约金。从员工角度而言,他认为此份协议违约金过高,显失 权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十条用人单位应当按照劳动合同 ...
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是劳动关系。5、提供《松桃苗族自治县劳动争议仲裁委员会裁决书》1份,证明该劳动纠纷已经劳动仲裁的前置程序。对此被告方表示没有异议。被告松桃工商局辩称,原告 程序合法,适用法律正确,文书格式规范,无错别字,语句通顺。着重说明了劳动关系与劳务关系的本质区别,因为本案的焦点是属劳动关系还是劳务关系至关重要, ...
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至12月的绩效工资。保安公司于2008年1月29日在解除劳动合同格式协议上代蔡义红签名,并办理了社会保险停保手续。蔡义红申请劳动争议仲裁,开封 逾期不办理则一次性支付失业保险金11616元。3、判令保安公司限期将蔡义红的档案移交开封市劳动力市场,逾期未移交则赔偿经济损失10000元。保安公司答辩称:蔡 ...
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所谓协议书。6、义马市劳动争议仲裁委员会收件回执及证明各一份,为证明诉前已申请劳动仲裁未果。被告义煤医院对原告证据的质证意见为:对上述证据 符合晋升副主任医师职称条件,拟报名参加考试。被告义煤医院在此情况下单方拟定格式“协议书”, 该协议书要求拟参加晋职考试人员取得晋级资格后5年内不得离职,否则收取 ...
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,非所谓合同变更,希望被告尽快执行公司决定的内容。其后,被告坚持异议,双方协商未果。被告遂向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2002年11月29日,佛山市劳动争议 违背了《合同法》第三十九条关于格式合同条款提供方义务的规定,应属无效条款。(2)即使劳动合同第十四条的订立方式合法,上诉人亦没有按照该条 ...
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关系,终止乙方工伤保险关系。”此后,项某某因与某某煤矿就解除劳动合同的经济补偿金发生争议,向武隆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年8月3日,武隆县劳动 支持。至于项某某提出《工伤待遇协议》系某某煤矿提供的格式合同,其关于“经乙方自愿申请解除劳动合同”的协议内容不是项某某真实意思表示,因项某某提供 ...
//www.110.com/panli/panli_45912937.html -
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2月10日,曹XX向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求三铃公司支付:l、一次性伤残就业补助金82890元。2、欠发的伤残津贴32522元。3、失业、 但其仍坚持该违法行为,导致上诉人生活困难。在万般无奈下,才在被上诉人提供的格式协议上签字,该签字时间为2010年1月26日。因该协议一审认定为 ...
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