补足2008年至2011年10月的二倍工资）；五、被告支付原告自双方劳动关系建立以来的法定节假日加班工资7023.52元；六、被告依法支付经济补偿金7600元 含各项社会保险费和延时加班费）。同日，原告出具了一份承诺书，内容同前。合同履行过程中，原告因与被告发生争议而向永州市劳动争议仲裁委员会申请劳动 ...
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）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。以往，很多劳动者在提出劳动者仲裁时要求用人单位因为 那么对于生效的调解书一方反悔如何采取救济途径，当事人可以根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定向人民法院申请不予执行。第 ...
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的，应当予以受理。人民法院在审查时可以要求当事人提供仲裁委员会出具的《受理通知书》及尚未裁决的证明。 22、仲裁委员会依据劳动争议调解仲裁法第四十四条的 后的数额低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准执行。 36、劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据。用人单位否认劳动者加班的，用人单位应当对 ...
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于2009年10月12日申请岑溪市劳动争议仲裁委员会（以下简称“市劳动仲裁委员会”）提起劳动仲裁申请，但该仲裁委员会作出的仲裁裁决明显错误。原告不服市劳动 三、驳回原告黄厚焕要求被告支付与最低工资标准差额工资及逾期不支付赔偿金、加班费及逾期不支付赔偿金之诉讼请求。本案诉讼受理费10元，由被告岑溪市妇幼 ...
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争议仲裁的时效明文规定了两种：一般时效和特殊时效，一般时效是：劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；特殊时效是：劳动 1062.5元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但 ...
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300元、540元、120元、480元，加班费共计7950元。双方因发生劳动争议，兰根向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令新桂公司：自2008年 ：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ...
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劳动争议仲裁时，要慎重选择“解除劳动合同”主张和“继续履行劳动合同”主张；在主张解除劳动合同场合，要尽量多列明解除的理由和事实。 2、错误选择加班费 千万不要用似懂非懂的劳动法知识作为武器去维权。 4、在计算经济补偿金（赔偿金）时方法错误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算经济补偿金（赔偿金）是 ...
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三、 明确规定了对加班事实的举证责任承担。司法解释第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 裁决；此外司法解释还对裁终局制度之后的仲裁与执行的衔接问题加以理顺等等。相关链接：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...
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经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知补偿金及加班费合计66938元。同年9月27日，经佛山市劳动争议仲裁委员会裁决，由被告支付原告2002年5月3日 离司时向被上诉人计发。逾期上诉人仍未足额发放其应付的工资款，被上诉人即应知道自己的权益受到侵害。被上诉人于2002年7月3日向佛山市劳动争议仲裁 ...
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劳动争议仲裁时，要慎重选择“解除劳动合同”主张和“继续履行劳动合同”主张；在主张解除劳动合同场合，要尽量多列明解除的理由和事实。 2、错误选择加班费 千万不要用似懂非懂的劳动法知识作为武器去维权。 4、在计算经济补偿金（赔偿金）时方法错误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算经济补偿金（赔偿金）是 ...
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