把现在仲裁和审判的关系改成相当于法院一审和二审的关系。裁与审之间是案件处理的继续，不是重新开始。这样就可以利用仲裁的资源，节约诉讼资源，也可对 进行审查。与我国相关制度相比，这样既有司法救济渠道，又不重复审理，有利于提高劳动争议处理效率。 在不改变我国目前先裁后审制度设计的前提下，相关制度可如此设计： ...
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一、劳动争议处理的主要方式 （一）协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 （ 代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 二、适用调解仲裁的 ...
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权等等。同时建全人民法院的办事机构，在条件成熟时遵循国际惯例设立专门的劳动法庭，专门审理劳资纠纷。 5．进一步细化“双轨制”的具体操作程序 （1）完善“双轨制 的制度，具有特别重要的意义，是当事人的最后一道保护屏障。由此决定了劳动司法机构在劳动争议处理机制中有着重要地位。我国法院目前主要是以民事庭审理 ...
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的复杂性，不同的争执涉及各个不同层次、不同属性的权利请求权；另一方面也使得解决劳动争 议的各种程序法更应具有操作性，更应符合程序正义。 冲突只是社会主体 的代表性问题值得重点关注。代表性弱化或丧失代表性，实际上等于丧失了集体合同劳动争议处理机制存在的基础。就劳动者的团结权而言，应以法律规 范集体协商和 ...
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赔偿金高于人身损害赔偿金，则工伤赔偿金超过人身损害赔偿金的部分不应退还，对这种处理方式可称之为“保护最高标准原则”。（2）对于劳动者先行获得人身损害赔偿后又 认为，我国应借鉴国外的做法，实行“裁审分离，各自终局”的新的劳动争议处理机制。“裁审分离”是对当事人意愿的充分尊重，并且一般而言，当事人对于根据 ...
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）工伤认定问题 工伤保险制度是劳动法背境下的特定事物。在我国，工伤认定是劳动行政关机的职权行为，当事人对工伤认定不服，可以提起行政复议以及行政诉讼。因而， 。笔者认为，我国应借鉴国外的做法，实行裁审分离，各自终局的新的劳动争议处理机制。裁审分离是对当事人意愿的充分尊重，并且一般而言，当事人对于根据自己 ...
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需要重新定位。随着市场经济的发展，劳动争议的内容日益复杂化，先裁后审，一裁两审的劳动争议处理机制已越来越不适应劳动争议处理工作的需要。当事人的诉讼权利受到 合法权益的保障，而且不能保证办案质量，影响仲裁的权威性和严肃性。 五、 劳动仲裁受理范围较窄，劳动者的权利保护存在真空。仲裁制度应很强调对劳动者的 ...
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资源不足的压力，节省司法资源。 2、如果不实行一裁终结制的话，为提高劳动争议处理机制的效力，建议将劳动仲裁机构收编，交由人民法院统一管理，成立 案件和其他民商事案件一样，实行二审终审制，减少当事人必须经过仲裁裁决程序。劳动仲裁实质上就是等同于人民法院的审判裁决，取消仲裁裁决程序并不影响对当事人权利的 ...
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人员；另一方面，市场经济体制的调节效应不断凸现在企业产权制度改革中引发终止或解除劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷，在企业用工制度改革引发雇员纠纷、竞争上岗纠纷、 争议审判庭，法院在不断探索、改进和完善现有劳动争议处理机制的同时，坚持注重对劳动争议案件的调解，加强与劳动和社会保障部门以及相关单位的沟通，大大 ...
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，突出了劳动者依法维权的正当程序，明确了人民法院处理劳动争议的职责范围，肯定了对建立多元化劳动争议处理机制的积极尝试。这一司法解释的制定，必将 法释[2000]17号《关于人民检察院对撤销仲裁裁决的民事裁定提起抗诉人民法院应如何处理问题的批复》、法释[2000]46号《关于人民检察院对不撤销仲裁裁决的 ...
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