与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是 二、关于赵刚的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，赵刚在姚庄热电公司工作时是三班三运转的工时制度，且不存在 ...
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与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是 二、关于李海的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，李海在姚庄热电公司工作时是三班三运转的工时制度，且不存在 ...
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与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是 、关于邢传永的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，邢传永在姚庄热电公司工作时是三班三运转的工时制度，且不存在 ...
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与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者 、关于孟庆祥的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，孟庆祥在姚庄热电公司工作时是三班三运转和四班三运转的 ...
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与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是 、关于狄远新的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，狄远新在姚庄热电公司工作时是三班三运转的工时制度，且不存在 ...
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事实，不按“以事实为依据、以法律为准绳”的原则进行辩解，把上诉人及其代理人陈述的事实、被上诉人作出的多次承诺等全部否定。原审法院未经认真调查、质证就迳行 当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。现行法律、行政法规为劳动争议当事人行使申诉权明确规定了时间界限。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁 ...
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事实，不按“以事实为依据、以法律为准绳”的原则进行辩解，把上诉人及其代理人陈述的事实、被上诉人作出的多次承诺等全部否定。原审法院未经认真调查、质证就迳行 当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。现行法律、行政法规为劳动争议当事人行使申诉权明确规定了时间界限。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁 ...
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依法参加仲裁活动；（二）遵守仲裁庭纪律和仲裁程序；（三）如实提供证据、陈述案情；（四）按规定缴纳仲裁费；（五）执行已生效的调解、裁决决定 当事人可以申请人民法院强制执行。第三十三条劳动争议当事人申请仲裁，应当按规定缴纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费由申诉人在仲裁委员会决定立案受理时预交； ...
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程度。六、调解员由乡镇(（街道)）调委会聘任。聘任范围：乡镇（街道）劳动保障事务所、综治、司法、企业综合管理部门以及工会、商会、人民调解委员会、 调解人员回避；表达真实意愿，提出合理要求；自愿达成调解协议。劳动争议当事人承担下列义务：如实陈述事实；遵守调解规则；配合主持人调解；不得激化矛盾；自觉履行 ...
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当事人。第二十六条仲裁庭审理劳动争议案件时所依据的证据有：书证、物证、视听材料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论和勘验笔录等。以上证据作为 日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。第三十三条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照规定交纳仲裁费，仲裁费包括案件受理费和处理费。案件受理费由申诉人 ...
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