劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体 审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别 ...
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法院，选择用人单位所在地或者合同履行地基层人民法院管辖。如果两个以上人民法院都有管辖权的，可以根据民事诉讼法第三十五条的规定，劳动者可以向其中一个人民法院 曾经规定人民法院收到用人单位提出的书面异议后，支付令自行失效，劳动者可以依法申请仲裁，意在解决支付令失效后的劳动争议该怎么办的程序问题。但是，草案 ...
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（七）仲裁请求或反请求是否合法、明确、具体。第十一条〔审查管辖权的注意事项〕审查劳动争议申请或被申请是否符合受案范围和管辖的规定。对于劳动人事 内提出管辖异议申请。第十二条〔审查案件时效的注意事项〕审查仲裁请求是否已经超过了法律规定的仲裁时效。律师应当审查仲裁请求是否符合《重庆市劳动争议调解仲裁办法》 ...
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,无疑是最基本,也是最重要的。 关键词: 仲裁管辖权/仲裁协议/争议事项的可仲裁性/管辖权异议 管辖权异议,就是对仲裁机构或仲裁庭审理案件做出裁决的权力提出抗辩,以否定 收养、监护、抚养、继承纠纷； （二） 依法应当由行政机关处理的行政争议。这两条分别以概括和列举排除方式界定了中国商事仲裁的适用范围。 ...
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异议成立的，决定将案件移送有管辖权的仲裁委员会；异议不成立的，决定驳回。第二节仲裁参加人第十八条用人单位与劳动者为劳动争议案件的当事人。发生争议 执行。当事人不得单独就部分裁决向人民法院起诉。第四十九条仲裁庭对劳功争议案件作出裁决前应当组织双方当事人进行辩论，双方当事人可以自行和解。双方当事人自行和解 ...
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争议，仲裁委员会依法独立行使仲裁权。第十三条 仲裁委员会由下列人员组成：(一)同级劳动行政部门的代表；(二)同级工会的代表；(三)政府指定的同级经济综合管理部门的 成立的，决定将案件移送有管辖权的仲裁委员会，异议不成立的，决定驳回。第二十二条 对仲裁委员会已受理的劳动争议，当事人双方可以自行和解，自行 ...
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多次与原告朝阳水泥厂就该劳动争议进行协商。4、益阳市劳动仲裁委员会受理对原告朝阳水泥厂与被告符令新的劳动人事争议有管辖权。故请求人民法院驳回原告朝阳水泥厂 八的真实性、合法性、关联性均有异议，且不能达到被告的证明目的。 被告符令新在举证期限内申请本院调取益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2012]第 ...
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履行地优先还是当事人约定优先？ 第二条 当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议案件，劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由不予受理，当事人向人民法院提起诉讼，人民法院 法规、国家政策以及公序良俗，劳动者自履行之日起满一年未提出异议的，该变更行为有效。 齐精智律师解读：企业的用工自主权和劳动者的 ...
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：江苏天之权律师事务所 杨春赣律师 因张辉诉申请人劳动争议纠纷一案，申请人特向贵院提出管辖权异议。 请求事项： 请求依法驳回张辉的起诉或将本案移送 管辖，而应由随州市人民法院或奉化市人民法院进行管辖，故本案依法应移送给其它有管辖权的人民法院进行审理。 以上两点意见供参考，望贵院慎重考虑并采纳。谢谢！ ...
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发生的争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。用人单位解散、撤销、歇业 裁决书，送达双方当事人。第四十三条对下列事项，劳动争议仲裁委员会应当制作决定书：（一）不予受理的；（二）管辖权有异议的；（三）是否准许撤诉的；（四） ...
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