国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，因此 认定基于社会保险纠纷应该通过行政途径进行解决也是符合法律规定和社会现实的，故请求二审法院维持原判。经双方当事人共同确认，本案的争议焦点是：1、上诉人 ...
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劳动争议主要依赖于调解、仲裁和诉讼三大程序，是解决劳资纠纷、畅通劳资关系的主要途径。《调解仲裁法》在总结我国劳动争议审判和仲裁实践的基础上，对于劳动争议 就造成案件审理周期长、不利于保护劳动者的利益；如果再进行仲裁，则会进一步延长处理周期，不利于劳动争议案件的处理。所以，对于被追加的当事人应当承担责任 ...
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领域确实是一个值得研究的课题。 一、税务争议ADR的引入 笔者对税务争议传统解决途径进行分析后发现，税务行政复议和税务行政诉讼存在着自身短时间难以克服 机关设立的附属机构，如我国附设于工商局的消费者保护协会，附设于劳动保障部门的劳动争议仲裁委员会等都具有这种机构的性质。 (3)行政机关主持的ADR。 ...
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福利、经济补偿金等均有涉及。 2、涉及企业改制的劳动争议案件占据一定的比例。近几年来，由于大部分国有企业进行了改制，涉及到职工的身份置换和签订新的 与用人单位曾经协商的；（3）职工请求工会、单位劳动争议调解委员会、企业主管部门、劳动监察部门等有关部门帮助解决争议的；（4）申请仲裁的。主张上述情形存在的 ...
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用人单位曾经协商的；（3）职工请求工会、单位劳动争议调解委员会、企业主管部门、劳动监察部门等有关部门帮助解决争议的；（4）申请仲裁的。主张上述情形存在 复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。因此，职工完全可以通过行政复议和行政诉讼的途径来维护自己的权利。另一种意见认为，法院可以根据查明的事实就职工是否 ...
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纠纷案件类型和特点，剖析成因，研究对策，探讨相关法律问题，从而为政府和司法部门解决劳动争议纠纷、消除社会不稳定因素提供有益的帮助，笔者就目前已颁布的有关法律法规 受理费每件仅为10元，劳资纠纷一旦产生极易进入诉讼途径。二是各类新法律法规的出台并未改变劳动争议先裁后审、二审终审的程序模式，程序的冗长导致 ...
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的拖欠农民工工资问题提供了一个有力的解决途径，能更大程度上解决目前拖欠农民工工资的问题。[vi]而调解协议是在劳动争议调解委员会的主持下，劳动者和用人 也就失去了存在的基础。皮之不存，毛将焉附？因此，人民法院不能以未经仲裁的劳动争议法院不受理为由，要求劳动者首先进行劳动关系确认程序，而是对企业方提出的 ...
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的违法行为只有通过合法的途径来解决，在有关上级部门的指引下，原告于2009年11月23日向汝南县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2009年 是违法的。四、根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向 ...
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企业或用人单位发生劳动争议后，只有经过劳动仲裁才可能通过诉讼予以解决；实践中，对这类纠纷的处理程序有三种观点：其一，由劳动仲裁机构进行仲裁；其二，具备 行为受人民法院的指导和监督，其行为及与债权人或其他当事人的争议由法院直接裁定，有正当的解决及救济途径；三、破产程序属特别程序，企业破产清算的核心是破产 ...
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某公司给予工伤保险待遇，不符合我国法律所规定的起诉条件，原告可通过行政救济途径解决。据此，法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四） 认定不服的，依法进行复议或提起行政诉讼，通过行政途径来自行救济当然，若对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼。因为法院具有最终司法裁决权。劳动争议救济途径的 ...
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