争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠的工资及原告为公司垫付的费用、经济补偿金、违约金并补交社会保险费用。仲裁结论认为原告要求支付拖欠工资的请求已过时效， 工资至原告离职时止，不存在拖欠工资。原告是在劳动合同到期后自动离职，不存在支付违约金。原告所称的垫付费用及经济补偿金按4 000元/月无事实 ...
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年11月底，华汉公司仍未支付拖欠王大川的工资，至此，双方有关工资的劳动争议发生，王大川应当自2004年11月底起60日内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。王大 、第三项，即：一、四川华汉科技工程有限公司应于本判决生效后十日内支付拖欠王大川的工资16975元。二、驳回华汉科技工程有限公司的所有诉讼请求。二、 ...
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条之规定，判决：一、四川华汉科技工程有限公司支付拖欠王学良的工资9000元；二、四川华汉科技工程有限公司不补交王学良的社会保险费；三、驳回四川华汉 11月底华汉公司仍未支付拖欠的被上诉人王学良的工资，至此，双方有关拖欠工资的劳动争议发生，被上诉人王学良于2005年1月13日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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共4140元，对张艳花其他请求没有支持。张艳花不服该劳动仲裁，在法定期限内向原审法院起诉，要求卡斯丹公司支付67天的基本工资4200元，加班加点工资7756. 签收工资为由进行抗辩，没有事实依据，不予支持。张艳花要求卡斯丹公司按25%支付拖欠工资的经济补偿金有理，予以支持，但数额应为1050元。张艳花 ...
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经济补偿金。杨敏为拖欠工资问题一直与威灵公司协商，威灵公司直至2003年12月份仍向杨敏支付工资，应视为双方继续就此协商，杨敏的仲裁时效有合法理由中断 公司应向杨敏支付拖欠工资的经济补偿金2170。37元。由于威灵公司拖欠杨敏工资，迫使杨敏于2003年7月向威灵公司提出离职，要求解除劳动关系，根据最高 ...
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据新华社报导，我国建筑行业目前有3800万从业人员，其中农民工有3000多万，拖欠工程款和拖欠工资会直接影响到这些农民工的切身利益，建设部提供的数据显示：全国累计拖欠 取证，然后责令欠薪单位限期支付，未限期支付，则以拒绝劳动监察，则对该单位下达听证告知书，三天听证期后，仍不支付则下达行政处罚决定书， ...
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返新岗位上班，李安琪不同意，应视为双方对新岗位的工作条件及待遇未达成一致意见，李安琪为此应向劳动仲裁部门申请要求恢复原岗位工作 元÷20.92天×3.5天×200%]，共1234.26元。缔日公司除支付上述工资外，仍需支付拖欠工资的经济补偿金308.57元(240元×25%+994.26元×25%)。 ...
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返新岗位上班，贺正斌不同意，应视为双方对新岗位的工作条件及待遇未达成一致意见，贺正斌为此应向劳动仲裁部门申请要求恢复原岗位工作 元÷20.92天×3.5天×200%]，共1510.45元。缔日公司除支付上述工资外，仍需支付拖欠工资的经济补偿金377.61元(650元×25%+860.45元×25%)。 ...
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，缔日公司要求董水红返新岗位上班，董水红不同意，应视为双方对新岗位的工作条件及待遇未达成一致意见，董水红为此应向劳动仲裁部门申请 ÷20.92天×3.5天×200%]，共2042.93元。缔日公司除支付上述工资外，仍需支付拖欠工资的经济补偿金510.73元(240元×25%+994.26元×25%)。 ...
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要求支付工资或三险为主 要求解除或保持劳动关系的，有10件；要求支付拖欠工资或加班工资的，有34件；要求支付社会保险、医疗保险、养老保险的，有6件 。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 一些劳动者在劳动争议发生后，与单位协商不成的情况下，没有先去申请仲裁，就直接提起诉讼。 （四） 超过劳动争议 ...
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