劳动合同，并不违法。原告在接到调令后不去上班，属于不履行劳动义务，公司可以不支付工资，且自公司对原告进行调动开始，上海的业务就与原告无关 遂向本院提起诉讼，请求法院判决如其诉请。以上事实，有上海市普陀区劳动争议仲裁委员会仲裁决定书、劳动合同、2008年及2009年业务政策、银行明细单、双方当事人之间就 ...
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年4月22日涂力华向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求东晨模具公司，1、支付2008年4月至2008年5月的病假工资3780元，赔偿工资报酬 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系 ...
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但截止2004年11月底华汉公司仍未支付拖欠何波的工资，至此，双方有关工资的劳动争议才发生，何波应当自2004年11月底起6O日内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。何波 人民共和国劳动法》第七十二条、第八十二条之规定，判决：一、华汉公司应于判决生效后十日内支付拖欠何波的工资7630元。二、华汉公司应于判决 ...
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年11月底华汉公司仍未支付拖欠郑俊丽的工资，至此，双方有关工资的劳动争议才发生，郑俊丽应当自2004年11月底起6O日内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 ，其他诉讼费150元，合计200元由华汉公司负担。宣判后，华汉公司不服上述判决，向本院提起上诉称，一审法院认定事实不清，适用法律错误。郑俊丽于2004 ...
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于5月又向王某发出书面警告，并且仍按照每月1.2万元的标准发放王某5月及6月的工资。7月1日，王某以公司拖欠工资为由提出辞职，并于当月又申请了 经济补偿，既然王某自愿辞职，就更不需要支付经济补偿了。 王某却认为自己是被迫辞职的。经过劳动仲裁后公司虽然支付了扣发的4月份的工资，但是在后来的5、6月份公司 ...
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没写，便要求何伟在合同的落款处签名画押。因为不签就要走人，何伟只好遵命。补签完劳动合同后，公司当即又要何伟签一份《代为保管劳动合同委托书》 ，但在法定的45日内，仲裁部门未能给出裁决结果。据此，何伟于今年5月向鼓楼区法院提起诉讼，主张被告某铝塑复合管公司江东分公司支付拖欠工资及经济补偿金近9000元， ...
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，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系 月28日作出（2002）山立申字第4号驳回再审申请通知书。爱依斯公司仍不服，向焦作市中级人民法院提出再审申请。焦作市中级人民法院于2002年5月14日 ...
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仲裁时效规定，即劳动者可在解除劳动关系后一年内主张权利。因此，原告相关请求未超时效。原告因申请劳动仲裁没有达到维护原告权益的目的，为此，请求 报酬25%的经济补偿金”的规定，人力公司应向蒋三万支付拖欠工资14 825.70元，同时支付拖欠工资总额25%的经济补偿金即3 706.43元，合计18 532 ...
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申请人仍未向申请人支付相应的加班费用，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ，但是对当事人提出申请后，仲裁机构以某种理由不予受理的，为了及时保障当事人的权利，人民法院可以受理当事人的起诉”。为了便于严格执行劳动仲裁为诉讼前置程序的 ...
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申请人仍未向申请人支付相应的加班费用，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ，但是对当事人提出申请后，仲裁机构以某种理由不予受理的，为了及时保障当事人的权利，人民法院可以受理当事人的起诉”。为了便于严格执行劳动仲裁为诉讼前置程序的 ...
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