。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用《中华人民共和国劳动法》。劳动者享有平等就业和选择职业的 以已达成工伤赔偿协议且已实际履行为由进行抗辩。按照规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， ...
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与陕西某建筑劳务公司之间的劳动工伤事故赔偿纠纷一案，最近结案。总共四个程序：1、工伤认定，2、劳动能力鉴定，3、劳动仲裁，4、申请强制执行。期间 拒绝举证，举证通知无法正常送达，可以参照民事诉讼法规定适用公告送达等方式。 （三）工伤认定机构的最终做法： 1、 未退回申请，经办人同意报领导研究后，经与本 ...
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大会 3.两公司兼并中职工受伤的韩某案 4.患心理疾病职工被登报解除劳动合同的赵某案 5.索要4700元依法判赔13000元的“合同教师”康某案 建筑公司。 申请劳动仲裁，涉县劳动人事争议仲裁委员会发给了“不予立案通知书”。本案起诉到一审法院，请求确认事实劳动关系，并要求用人单位承担工伤赔偿责任。用人 ...
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和护理等级发生很大变化，申请重新鉴定；对证据5，杰信公司认为与本案赔偿标准无关；对证据9、10以系复印件，不予质证；对证据11、12、13 日，吕XX（申诉人）将杰信公司列为被诉人向沁阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：解除劳动关系，被诉人支付工伤医疗费、停工留薪期间工资、护理费、一次性伤残 ...
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和护理等级发生很大变化，申请重新鉴定；对证据5，杰信公司认为与本案赔偿标准无关；对证据9、10以系复印件，不予质证；对证据11、12、13 日，吕XX（申诉人）将杰信公司列为被诉人向沁阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：解除劳动关系，被诉人支付工伤医疗费、停工留薪期间工资、护理费、一次性伤残 ...
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应依法补缴各种保险金，并支付双倍工作期间的工资。劳动仲裁委员会兰老人仲案字（2012）第9号仲裁裁决书对于我的合理合法的诉请如住院期间的误工费、护理费、 之间劳动关系明确，代XX的损伤已经认定为工伤，因兰考县XXX厂没有为代XX缴纳工伤事故保险，对其工伤待遇赔偿，应当依法由兰考县XXX厂承担。代XX在 ...
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工伤保险，会协助其向经办机构申领工伤保险待遇。申请人的仲裁请求有些不符合《工伤保险条例》规定，不属于工伤赔偿范畴。申请人主张的一次性伤残补助金计算基数有误 快递费1515.5元（3031元×50%），以上项目系王某为参加民事诉讼及劳动仲裁活动而发生的费用，主张由被申请人支付，缺乏法律依据，应当予以驳回 ...
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交通事故必须是发生在上下班途中或者说是因为工作职务的原因；即使劳动者与用人单位存在劳动关系，也发生了交通事故，但是如果没有发生在上下班途中或者是因为职务的原因， ，超过此期限，当事人便丧失了实体胜诉权；工伤赔偿适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定得一年仲裁时效，该时效从知道或应当权力被侵害时起 ...
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工伤后，主张单位赔偿相关工伤待遇一般首先在劳动部门要进行三步，第一步是工伤认定；第二步是劳动能力丧失的伤残鉴定；第三步是劳动仲裁。而且这三步 。不服一审法院判决结果，可以向上级人民法院提起上诉。如果是这样的话，劳动者进行工伤认定的程序就会因行政复议或行政诉讼而中止，等待行政复议或行政诉讼程序地终结而 ...
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自己的合法权益，特申请劳动仲裁，请求贵仲裁委员会确认劳动关系及裁定被申请人给付申请人各种工伤赔偿费用。 此致 保定市劳动争议仲裁委员会 申请人:金某 2009年8月5日 保定市劳动争议仲裁委员会 裁决书 保劳仲案字[2009]479号 申请人:金某，男，汉族，身份证号码:xxxx，住xxxx村 委托 ...
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