补助金、一次性伤残就业补助金合法有据，应予支持。关于停工留薪期待遇，应按职工在岗期间工资计算12个月，袁某工资为420元/月，低于孟津县最低工资标准， 设备公司答辩称：袁某的上诉理由不成立，原判适用的赔偿标准正确，关于工资问题，劳动仲裁和法院审理中已得到认可。假肢费用及维修费用的判决正确，应予维持， ...
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的劳动关系解除。之后，被告于2010年1月19日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告：1、办理退工手续，并赔偿损失10,000元；2、 部分。另审理中，双方确认2009年11月1日至2009年12月23日期间工资计算从2009年11月1日至2009年12月22日，原告同意支付被告该期间 ...
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，原告并表示愿意按照上述金额为被告补缴社会保险费，本院予以确认。再查明，该案在劳动仲裁期间，原告单位的代理人为聂利（代理权限为一般代理）参与了仲裁准备 赔偿金并无不当，本院予以准许。经核算，被告离职前12个月的平均工资1,845.03元，现原告认可按照1850元计算并无不当，故原告应支付被告解除劳动 ...
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拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位 的经济补偿金，最多不超过十二个月。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 ...
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.75元；2005年至2006年法定休假日加班工资1978.96元；经济补偿金16100元；解除劳动关系之日至仲裁期间工资；以上合计98615.83元。同年8月13 每次一天。两位证人的陈述与被上诉人所制定的《薪资制度》中关于综合计算工时工作制和实行不定时工作制的相关规定从内容上看基本一致。且根据一审 ...
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固定工人定级时的一般定级水平支付；试用期满后，经考核合格予以定级，定级工资与试用期间工资的差额部分，从开始试用时起予以补发。 （二）招用原来尚未定级的 仲裁不服时，可以向企业所在地区、县人民法院起诉，由法院判决。有关劳动争议的处理办法和调解、仲裁组织办法另行规定。 十五、各区、县、局（总公司）所属集体 ...
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的证明目的；对证据四的真实性无异议，但与本案没有关联性；证据五不具有关联性，被告符令新在劳动仲裁期间，工伤认定决定书已经确认了原、被告之间的劳动关系 应该自2011年4月21日起开始计算，被告符令新于2012年1月9日，向益阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，未超过仲裁申请期限，故对原告朝阳水泥厂 ...
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仲裁请求。后原告不服该裁决，向该院提起诉讼。在原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁期间，被告于2009年12月5日以原告未正常上班、也未 被告应当自2003年1月至2006年7月按照郑州市在岗职工平均工资向原告补发工资差额部分，经计算为42897.25元。原告社会保险个人基本情况信息资料载明的其 ...
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负举证责任，二审法院举证责任分配错误。5、申请再审人在劳动仲裁中提供了有关事实理由及工资数额、计算数量、单价等材料，被申请人在一审诉讼中没有提供申请再审人 建景10400元、傅沐林13445元，合计124815元。在劳动仲裁期间，潘双金等九人还出具《事实理由及计算数量》，该材料为潘双金等九人单方制作， ...
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金额的申诉请求，因于实不符于法无据，本委不予支持。袁晓博不服该劳动仲裁，遂诉讼来院。庭审中，袁晓博放弃要求洛阳豫西矿业设备有限公司支付工资 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合法有据，应予支持。关于停工留薪期待遇，应按职工在岗期间工资计算12个月，原告工资420元/月,低于孟津县最低工资标准, ...
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