；放假期间按北海市当年最低工资标准补发差额部分；加班费按当年单位工资方案相对应的岗位工资标准为基数重新计算，多退少补；“五险一金”问题由劳动仲裁部门 劲集团某份有限公司支付被告戴××2009年7月至2010年7月停工留薪期工资福利待遇差额合某让人民币95447.18元。 本案案件受理费10元，由原告广 ...

制定其他休息办法，确保劳动者休息权利得到保障。在《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条已明确规定：“对于实行不定时工作制和综合计算工时 人工资的行为，但据上理由可知，上诉人主张的支付加班工资均已超过法定的六十天劳动仲裁期间，因此，在这一条件下，上诉人主张支付加班工资的 ...

制定其他休息办法，确保劳动者休息权利得到保障。在《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条已明确规定：“对于实行不定时工作制和综合计算工时 人工资的行为，但据上理由可知，上诉人主张的支付加班工资均已超过法定的六十天劳动仲裁期间，因此，在这一条件下，上诉人主张支付加班工资的 ...

休息日、每天超时工作的加班工资30万元及25%经济补偿金7.5万元。 一审法院经审理认为：葛某、廖某的第4-9项诉讼请求未经过向劳动仲裁部门申请仲裁的 从1998年9月开始计算。而上诉人到2010年9月才提起劳动仲裁申请，显然已远远超过申请劳动仲裁的时效。上诉人认为在申请劳动仲裁期间，有申请权利救济 ...

2006年1月10日对王某的询问笔录不能代表王某提出劳动仲裁申请，从内容看，王某的工资是底薪加提成，也就是保险代理，另从笔录上说是请假带 义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。” 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“一、用人单位招用劳动者未 ...

，没有发生争议，不知道权利被侵害。2010年1月7日，××公司解除与王××的劳动关系，王××向××公司主张原审诉求内容的权利，××公司答应与王××商谈。因此，王 二倍工资的仲裁时效期间应从2009年4月7日起计算，至2010年4月6日止。据此，王××于2010年6月提起二倍工资的劳动仲裁已超过仲裁时效 ...

（以下简称邵水管理所）与被上诉人李某甲、原审被告湖南省邵阳市地方海事局（海事局）劳动争议纠纷一案，湖南省邵阳市大祥区人民法院于二○○八年九月十八日作出（2008） 处理时起，申请仲裁期间重新计算。 《湖南省最低工资规定》 第五条本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的 ...

公司。四、关于程序问题。梁某上诉称，顺陶公司未就20万元提起劳动仲裁。事实上，顺陶公司在劳动仲裁期间已就20万元的问题提起反请求，因此，仲裁委员会才会 公司认为梁某从任职以来实际出勤不足25天，经常旷工，故应按照其出勤天数来计算其工资，并提交了顺陶公司上下班打卡记录予以证明。从该上下班打卡记录来看，该 ...

2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求胡某某回厂工作，到目前为止， 单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算胡某某的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 请求：1、撤销原审判决， ...

医药费的证明目的；对证据四的真实性无异议，但与本案没有关联性；证据五不具有关联性，被告符某在劳动仲裁期间，工伤认定决定书已经确认了原、被告之间的劳动关系 自2011年4月21日起开始计算，被告符某于2012年1月9日，向益阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，未超过仲裁申请期限，故对原告朝阳水泥厂诉 ...