报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，也就是说，只要裁决书下达， 通知的除外。这一条实际上也是放宽了劳动者申请仲裁的时效，一直可以到劳动关系存续终止，显然对劳动者是有利的。第三条规定，劳动者以用人单位的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-501835.html -了解详情
的中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与 法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。 ■人事争议与劳动争议的时效不同 人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-482564.html -了解详情
。申请劳动仲裁时效1、劳动争议调解仲裁法第27条明确规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、劳动者应清楚权利被侵害的时间，以便在有效期间通过合法手段维权。4、如果劳动者曾经向企业主张过自己的权利，则必须保留 ...
//www.110.com/ziliao/article-322568.html -了解详情
的中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与 ；法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。 ■人事争议与劳动争议的时效不同人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-248203.html -了解详情
选择制度，当事人双方可自选一名仲裁员，这在全国尚属首例。 据市人事局人事争议仲裁处王友芝处长介绍，全国目前已有27个省市出台了人事争议仲裁办法 争议；法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。 ■人事争议与劳动争议的时效不同 人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-245205.html -了解详情
的选择制度，当事人双方可自选一名仲裁员，这在全国尚属首例。据市人事局人事争议仲裁处王友芝处长介绍，全国目前已有27个省市出台了人事争议仲裁办法， 争议；法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。■人事争议与劳动争议的时效不同人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之 ...
//www.110.com/ziliao/article-112332.html -了解详情
以蒋某在2011年12月至2012年2月间连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋某于 。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第四款 ...
//www.110.com/ziliao/article-376155.html -了解详情
以蒋某在2011年12月至2012年2月间连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋某于 。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第四款 ...
//www.110.com/ziliao/article-375649.html -了解详情
公司以蒋某在2011年12月至2012年2月间连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋某于 。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第四款 ...
//www.110.com/ziliao/article-374858.html -了解详情
案件高达28.6万件，比2007年增长了93.93%.[8]2009年上半年，全国法院受理劳动争议案件近17万件，同比增长30%.珠三角和长三角地区由于经济开放程度较高 或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。[21]对于举证责任，该 ...
//www.110.com/ziliao/article-223672.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务