的上述行为对用人单位造成经济损失。那么，在实践中如何掌握劳动者解除劳动合同的条件，哪些属劳动合同中约定的保密事项，劳动者对用人单位造成的经济损失又如何界定 的流失，从组织上营造商业秘密的保护环境；其次要加强文件资料管理，从中筛选出需要保密的经营、技术信息资料、磁盘实物等，确定其保密期限，加盖密级印章， ...
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工伤律师职工到法院起诉工伤类案件要注意哪些问题？工伤认定行政案件中应注意问题针对近年来工伤认定的行政诉讼案件迅猛增长的情况，我律师事务所提醒广大市民在 ：注意保留相关证据。劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己 ...
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与劳动仲裁委一致。现准备进入二审。 请教各位大律师，本案中的劳动争议焦点在哪里，要具备哪些证据。原2008年二审法院终审确认的事实是否和判决结果有同等的 关系，双方的争议已经产生。因此，被告于2007年6月22日申请劳动仲裁已经超过60日仲裁期限，故对原告提出不应支付经济补偿金的诉请，法院予以支持。 ...
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付出3000亿元的成本。 为了索要不足1000元的工资，完成所有程序，农民工维权需要直接支付至少920元的各种花费；花费时间至少11-21天，折合误工损失550-1050 有其他证据能证明人家给你干了活，你就不能回头不认账，翻脸不认人。劳动者如果认为用人单位在其试用期提出辞退没有真凭实据，应向劳动仲裁 ...
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劳动者的请求是什么？在实务中，最常见的问题是：1、用人单位没有签订书面劳动合同，劳动者要求支付双倍工资；2、劳动者要求支付拖欠的工资及押金问题；3 依据有什么？通过仲裁申请书及劳动者提交的证据，我们就可以大概知道劳动者的要求是什么，其手中掌握的证据大致有哪些？而此时单位的人事部门就需要提供相应的证据来 ...
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，对电子证据不宜作概念界定，应重在把握其内涵，即处理好“哪些证据材料应归为电子证据”这一命题，才是关键之所在。并且对其内涵的界定也应有所限制，要考虑 政务等新事物不断涌现，在民事诉讼法领域，出现了在线调解、在线仲裁等新的纠纷处理形式，这无一不需要我们去研究、去规范。人类是否会如某些学者预言的那样进入 ...
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，看了才明白，看到最后又是这句话，再次糊涂了。 那么，我国的证据法律渊源到底有哪些呢？鉴于实体法关于举证责任分配的规定远超出程序法的规定 ，虽然这些实体法 的相关规定。既然都是对民事权利的维护方式，况且民事诉讼可以说是最终方式（商事仲裁虽然规定一裁终局，但法院可以予以撤销或裁决不予执行），就应该对维护 ...
//www.110.com/ziliao/article-241830.html -了解详情
看了才明白，看到最后又是这句话，再次糊涂了。 那么，我国的证据法律渊源到底有哪些呢？鉴于实体法关于举证责任分配的规定远超出程序法的规定 ，虽然这些 的相关规定。既然都是对民事权利的维护方式，况且民事诉讼可以说是最终方式（商事仲裁虽然规定“一裁终局”，但法院可以予以撤销或裁决不予执行），就应该对维护 ...
//www.110.com/ziliao/article-25914.html -了解详情
，看了才明白，看到最后又是这句话，再次糊涂了。那么，我国的证据法律渊源到底有哪些呢？鉴于实体法关于举证责任分配的规定远超出程序法的规定，虽然这些实体法 的相关规定。既然都是对民事权利的维护方式，况且民事诉讼可以说是最终方式（商事仲裁虽然规定“一裁终局”，但法院可以予以撤销或裁决不予执行），就应该对维护 ...
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在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配，按照使用单位的要求提供劳动并获取报酬，具有从属性，因此此类用工不属于民事劳务关系。另一方面，现行《劳动法》 就必须支付双倍的工资和赔偿金以及代通知金。仲裁经过庭审调查和相关证据的质证，发现该员工确实是特殊劳动关系人员，驳回了劳动者的请求。劳动者不服，于是向 ...
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