合同后公司与我签订了无固定期的合同。 现在他们以我不适合为由，单方面与我解除劳动合同。 但是又给了3个月的时间，这3个月要求我不用上班，工资照给 段谈话我做了录音。 现在我想咨询下： 我如果申请仲裁，录音是否可以作为有效的证据，还需要提供什么材料？ 可以有哪些主张？这3个月应该算什么？我如何维护自己的 ...
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我想问．在这当中．我能否要求公司对我进行某些方面的赔偿．．．另外想问一下．如是我要申请仲裁．需要我提供哪些书面资料．或是证据．...
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责任，注意收集、保存证据，证明用人单位因劳动者违约行为遭受的损失，为追究相关责任提供依据。 18、企业与员工协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿吗？ 的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，承担连带责任。 30、劳动争议申请仲裁的时效有哪些主要规定？ 时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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、司法机构和人员存在的问题 目前我国劳动争议仲裁、司法机构的设置和人员也存在一定程度上不能适应实施新的劳动保障法律需要的问题，这些问题不解决，对 合理设置企业的税费负担和社会保险费缴纳费率，建立社会保险转移和接续制度；为企业经营提供法治环境，提高法治水平等等。 而这是我国各项立法中应当充分考虑而往往又 ...
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确认再由被告考核，员工不知自己的考核结果；员工很少收到工资条，每个月扣哪些钱、为什么扣都不知道；随意调动仓管人员的岗位，造成仓库多次发错料 致使原劳动无法履行，企业亦可依实际需要经与劳动者协商一致后变更劳动合同。本案中，上诉人并未能提供确实充分的有效证据证实被上诉人在担任仓库经理期间不能达到该岗位职责 ...
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李仰还去了社保局要求支付一次性工伤医疗补助金，但是社保局要求塑胶厂提供解除劳动关系证据，而塑胶厂拒绝开具解除劳动关系证明给李仰，因此李仰也无法要到社保局应支付 还可能会造成更多的损失。所以，广大的劳动者们，自己应得的权利我们是需要去维护，但是我们要采取正确的方式，我们只有通过正当的法律途径才能真正维护 ...
//www.110.com/ziliao/article-541314.html -了解详情
李仰还去了社保局要求支付一次性工伤医疗补助金，但是社保局要求塑胶厂提供解除劳动关系证据，而塑胶厂拒绝开具解除劳动关系证明给李仰，因此李仰也无法要到社保局应支付 还可能会造成更多的损失。所以，广大的劳动者们，自己应得的权利我们是需要去维护，但是我们要采取正确的方式，我们只有通过正当的法律途径才能真正维护 ...
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百一十三条第二款规定被申请人提供证据证明仲裁裁决符合法定情形的，人民法院裁定不予执行。该条规定的不予执行的情形与劳动争议调解仲裁法第四十九条规定 劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议的具体含义应当明确，哪些情况下发生的争议属于此类争议也应当进一步细化，并尽可能予以列举。如社会保险方面 ...
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工资差额，本院不予支持。合同期满后，双方未在一个月期限内续签劳动合同，被告未提供证据证明其尽到诚实磋商义务，故被告应当自合同期满一个月的次日起 驳回原告A先生其他诉讼请求。 【lvhooo（律宏）专家点评】 1、 哪些职业离开工作岗位后需要进行健康检查？ 本案中，A先生长期从事关于粉尘的工作，在离职 ...
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。上诉人与被上诉人在二审中均未提供新的证据。本院对一审采信的证据和认定的事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。二审中的争议焦点是： 文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付工资差额64625 ...
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