的；第六，被依法追究刑事责任的[3]。 （三）用人单位经济性裁员所谓经济性裁员，是用人单位由于生产经营状况发生变化而出现劳动力过剩，通过一次性辞退部分劳动者 。本案中，如何界定企业在报纸刊登通知的效力？ （二）用人单位即时解除劳动合同制度的不足 根据《劳动合同法》第39条规定可以看出，我国关于用人单位 ...
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无效的；第六，被依法追究刑事责任的③。(三)用人单位经济性裁员所谓经济性裁员，是“用人单位由于生产经营状况发生变化而出现劳动力过剩，通过一次性辞退部分劳动者 。本案中，如何界定企业在报纸刊登通知的效力？(二)用人单位即时解除劳动合同制度的不足根据《劳动合同法》第39条规定可以看出，我国关于用人单位单方 ...
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劳动合同法第38条规定了过错性解约的几种情况。 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了 。 七．其他原因 其他原因指其他相关法律、行政法规规定应当向劳动者支付经济补偿金的情形。这是劳动合同法关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的兜底条款。除了 ...
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劳动合同法第38条规定了过错性解约的几种情况。 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了 。 七．其他原因 其他原因指其他相关法律、行政法规规定应当向劳动者支付经济补偿金的情形。这是劳动合同法关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的兜底条款。除了 ...
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后果，根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（1995 年）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年）的规定，用人单位对因此给 英国法律规定：雇员被同一雇主连续雇用超过两年的，被解雇时可以获得法定的裁员支付，其数额取决于其年龄、被连续雇用的期限以及周工资标准，可计算的最长 ...
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业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；第90条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 作为规模裁员和因客观情况发生重大变化而预告辞退的对象。 （四）非全日制用工中一般法的补充适用 1、非全日制劳动合同可否解除的问题 《劳动合同法》在关于 ...
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后果，根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（1995 年）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年）的规定，用人单位对因此给 法律规定：“雇员被同一雇主连续雇用超过两年的，被解雇时可以获得法定的裁员支付，其数额取决于其年龄、被连续雇用的期限以及周工资标准，可计算的最长 ...
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后果，根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（1995 年）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年）的规定，用人单位对因此给 法律规定：“雇员被同一雇主连续雇用超过两年的，被解雇时可以获得法定的裁员支付，其数额取决于其年龄、被连续雇用的期限以及周工资标准，可计算的最长 ...
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提出，劳动者主动提出订立无固定期限的劳动合同。仔细分析《劳动法》中关于无固定期限合同的规定，我们会发现在实践中用人单位很容易采用一些方式来规避无固定期限 》第二十七条相比，确定了需要报告的裁员规模和优先留用人员的顺序，操作性更强，突出了用人单位的社会责任。《劳动合同法》对于解除、终止无固定期限合同制度 ...
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《劳动合同法》以统一法律的适用。在经济补偿金的适用中，非过失性解除和经济性裁员的情形下用人单位应当支付经济补偿金纳入法律引起的争议很小，笔者不再专门 ，也没有禁止性规定。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）第3条规定，“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金”，这 ...
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