，上述规定体现了一个原则：用人单位所在地和劳动合同履行地法院均有管辖权，但“劳动合同履行地”法院享有优先管辖权。上述案例二中刘某实际工作地在沈阳，沈阳系其 依然无权审理张某与深圳办之间的纠纷，依据即“不告不理”——深圳办并未向该院起诉也无法向该院起诉(其注册地及劳动合同履行地均在深圳)。如果上海某法院 ...
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【操作指引】实践中因劳动者提出而协商一致解除劳动合同的，用人单位应当以书面形式确定系由劳动者提出，否则发生纠纷时将很麻烦。十、未支付经济补偿与加 。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算的标准也不同，经济补偿金是对劳动者解除劳动合同面临失业的经济补助，而违约金是 ...
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劳动合同的条件。假如规章制度没有规定此种情况下应当解除劳动合同，则用人单位仍不得单方解除。也就是说，上述案例中，如果企业规定了该员工多次迟到旷工并且达到一定 的服务性行业，如餐饮业等，以为这样可以减少成本的支出，也减少因为劳动用工而产生的纠纷。由于企业在使用派遣工时，始终没有把派遣工当成自己的正式员工 ...
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劳动合同的条件。假如规章制度没有规定此种情况下应当解除劳动合同，则用人单位仍不得单方解除。也就是说，上述案例中，如果企业规定了该员工多次迟到旷工并且达到一定 的服务性行业，如餐饮业等，以为这样可以减少成本的支出，也减少因为劳动用工而产生的纠纷。由于企业在使用派遣工时，始终没有把派遣工当成自己的正式员工 ...
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一） 在试用期被证明不符合录用条件的； 三、案例点评 在本案例中，试用期内，企业享有一项权利： 录用手续时一定要将内容详尽的录用通知单给劳动者签字确认，这样在试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现举证不能而败诉的风险。 本案 ...
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【操作指引】实践中因劳动者提出而协商一致解除劳动合同的，用人单位应当以书面形式确定系由劳动者提出，否则发生纠纷时将很麻烦。 十、未支付经济补偿与 。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算的标准也不同，经济补偿金是对劳动者解除劳动合同面临失业的经济补助，而违约金 ...
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权益得不到保障，对由此产生的劳动纠纷更是不易处理。这无疑会引起我国劳动力市场的不稳定，同时也从侧面反映了我国劳动合同立法中存在的缺陷，必须予以 劳动者合法权益被侵害的例子数不胜数，被侵害的合法权益涉及方方面面，从下面的一组案例中可见一斑： 张小姐在某健身俱乐部工作了一年，某日忽被部门主管告知回家不用 ...
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，劳务公司及代表处认为自己在2008年4月20日通知刘小姐哺乳期结束后不再续签劳动合同是符合法律规定。 而刘小姐却认为，2006年8月1日生效的劳动合同 的医疗期内等存在法定顺延情形的，更要慎重处理，以免在事后产生的法定顺延还是约定顺延的纠纷，从而在无意中甚至在自以为是依法行事中做出了违法之举。同时 ...
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分公司，一方面，分公司是公司的分支机构，其并不具备独立的法人资格，其行为产生的后果均有公司来承担。另一方面，根据我国立法的规定，分公司虽然不具备 劳动定额管理等内容。 *专家点评* 上述案例的焦点在于被告B女士的职责是否包括管理并保障店内财务的安全，因为劳动合同中约定不明，所以A分公司的规章制度以及 ...
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，便是违约，不发生解除的法律效果，而产生违约责任。 第二、由于《劳动法》第31条以法律的形式赋予劳动者以任意解除劳动合同的权利，这无疑损害了用人单位的合法 ，只能是追究用人单位的经济补偿责任，这对劳动者是不公平的。因此，在劳动合同纠纷中强调适用实际履行制度是十分必要的。当然，此制度的适用，必须符合下列 ...
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