甲方拿劳动合同让我签，我已签字，甲方那还是空白，合同也没有给我，请问这份合同是否有效？如果有效，什么时候开始生效？...
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我在一个酒店上班，快3个月了，一直没签订劳动合同，现在因为家里母亲生病，小孩没人带，想辞职，可酒店不让走，我们押了25天的工资，没签合同什么时候可以走？工资能要到吗...
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律师您好： 单位与我协商解除劳动合同的时候，我们同时签了一补充协议，内容大致如下： 考虑到乙方（我）离职后仍将配合甲方进行公司注销和订立拆迁协议等相关工作 乙方 伍万 人民币作为酬劳。 本协议自双方签字盖章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力。 请问：现在我不想干了，我将承担什么责任？谢谢！！！...
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摄影有限公司在沪设立上海分公司。2008年9月1日，汪小姐以公司未与其签定劳动合同为由，向劳动仲裁委提出申请，要求公司给付双倍工资及未缴的社保费。同年11月， 离职证明，否则还是等于在公司工作。那么……就算签合同的话，那是不是按照原来的日期写？老总：对呀，合同是什么时候到什么时候。汪：那我去年9月1日 ...
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也给我解释说以后会给你。然后，下午的时候我就拿到了盖好章的三方协议，我就觉得太郁闷了。感觉公司为了让我签劳动合同才故意拖着不给我三方协议的，不 注意后面有没有写违约赔偿。我现在不想呆这个公司了，想直接走人，就是不知道会有什么后果，例如像我索要赔偿这样的。工资我也不要了。还有就是三方协议签订后，我在学校 ...
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修改、实施都作出了明确的规定。 6、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？ 《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者 以下3方面内容：1.平等自愿；2.协商一致；3.不得违法。 二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义 ...
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第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为，只要上写的是劳务， 第二种认识，劳动者虽然与单位形成了事实上的劳动关系，但因为签订的是劳务合同而不是劳动合同，所以在面临自己劳动权益受到损害的时候，也只能自认倒霉，不愿意主动提起劳动 ...
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第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为，只要上写的是劳务， 第二种认识，劳动者虽然与单位形成了事实上的劳动关系，但因为签订的是劳务合同而不是劳动合同，所以在面临自己劳动权益受到损害的时候，也只能自认倒霉，不愿意主动提起劳动 ...
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第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为，只要上写的是劳务， 第二种认识，劳动者虽然与单位形成了事实上的劳动关系，但因为签订的是劳务合同而不是劳动合同，所以在面临自己劳动权益受到损害的时候，也只能自认倒霉，不愿意主动提起劳动 ...
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