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、被告双方对年薪无约定,原告是与华源公司协商解除劳动关系并领取了经济补偿金后,重新与被告签订了劳动合同;被告对原告提供的证据4的真实性无异议;被告对 7日至12月期间,原告向被告请病假未上班。2008年12月底,被告将劳动合同到期终止通知书及退工证明通过特快快递邮件(封面详情单内件品名为“续签劳动合同 ...
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。还另外规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险 为主,技术要求不高,且又随时发生变化,如果让劳动者与用人单位长期保持劳动关系,就会妨碍个体经济组织的发展,而且在实践中个体经济组织也很少和 ...
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怀孕等;是否达到法定16周岁就业年龄;是否与其他用人单位仍有未到期劳动合同;是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议等。(对于与订立劳动合同 约定试用期,但不签订正式劳动合同。这种口头或其他形式与劳动者约定的试用期满后,用人单位认为当劳动者不符合录用条件时,就可以解除劳动关系并不予赔偿,其实该 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
申诉之日已超过1个月,华天宝公司并没有违反法律的规定。另外,劳动合同到期,双方没有续签合同,劳动者仍在用人单位工作,但期限不定的,用人单位可以随时终止 天宝公司应否向黄锡强支付解除劳动关系经济补偿金。华天宝公司认为双方所签合同已于2003年12月31日届满,此后华天宝公司可以随时终止双方的劳动关系而 ...
//www.110.com/panli/panli_42748.html -了解详情
用人单位可以在将书面通知送达本人满30日后,与其解除劳动关系;对拒绝签订劳动合同但要求保持劳动关系的职工,用人单位可以在规定的30日期限满后,与其解除劳动 :企业应按实际情况区别处理。在实行全员劳动合同制之前形成的,按自行终止劳动关系处理;已与企业签订劳动合同劳动合同到期的,应终止其与企业的劳动关系 ...
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被诉人签订了为期一年的劳动合同。2002年9月底其合同到期终止。被诉人未及时与高某办理终止手续,高某继续工作,说明双方已形成了实事上的劳动关系,在此情况下,双方协商解除劳动关系可以的。本案被诉人虽称其2001年7月才正式成立,但高某是从原公司被成建制地转到 ...
//www.110.com/ziliao/article-510217.html -了解详情
执行计件工资,每月按3元/户计算工资,原告需提供不低于300户的工作量。该合同到期前的12月10日,双方签订了《经济补偿金结算协议》,约定原告在被告 合同,可视为双方协商自2011年1月起解除,被告向原告送达终止(解除劳动合同通知书,并非违法解除双方的劳动合同关系,原告要求被告向其支付经济赔偿金不 ...
//www.110.com/panli/panli_48787628.html -了解详情
应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按 后果。然后用人单位根据鉴定情况,依法解除劳动合同并支付经济补偿金,这样算是比较稳妥的解决办法。 需要指出的是,北京市各区县对医疗期到期后的审判尺度不尽相同,目前 ...
//www.110.com/ziliao/article-370198.html -了解详情
)项之规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。且因该原因解除劳动合同,刘洪志不符合《劳动合同法》规定获得经济补偿的条件。3、枫桥公司 11月至2011年3月双方劳动关系存续期间,枫桥公司与刘洪志签订了期限自2008年1月至2009年1月的劳动合同,该合同到期后,枫桥公司本应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-367974.html -了解详情
合同,自己仍然是国有企业的工人,对于劳动合同期限的长短不是特别关注,即使合同到期后,形成了事实上的劳动关系,他们仍然有一定的安全感,并不担心企业不再 权,目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位。可以看出,法律在这一点上已经充分考虑了劳动者自由选择职业的权利,对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和 ...
//www.110.com/ziliao/article-190840.html -了解详情
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