劳动合同法 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的 ，约定得越细，对单位约束得越严。 但是，以上的必备条款中，有一款是应当慎重对待的，即职业危害防护。《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者 ...
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合同内容要尽量全面详尽，应载明法律规定的劳动合同必备条款，合同的条款表述要明确易懂，不发生歧义。 涉及劳动者切身利益的规章制度不由企业一家说了算 案例二：某 了重新定位，鼓励用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同。 电力企业应了解订立无固定期限劳动合同的情形有：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 ...
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的内容相抵触。 四、我会将密切跟踪《执业规范》和《合同必备条款》的施行情况，并将对落实情况适时组织检查。 中国证券业协会 二○○九年四月十二日 中国 关系为委托代理关系； (二)甲方和乙方之间不构成任何劳动关系，乙方不具有甲方任何类别的员工身份； (三)在合同约定的代理期限内，乙方在甲方授权范围内的 ...
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方式、支付时间；(六)社会保险、福利待遇；(七)劳动合同终止的条件；(八)违约责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。” 三、 的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第二十七条 有下列情形之一的，劳动合同自行解除：(一)用人单位依法被宣告破产；(二)用人单位依法解散或者依法 ...
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合同终止的条件；（八）违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外，双方当事人可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项。用人单位和 。解除劳动合同应当签订协议，双方各执一份。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；（一）在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用 ...
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最好在一个月内处理完毕。 三、劳动合同约定的必备条款 我国《劳动合同法》实施后，对于劳动合同的内容有了大幅增加，并且各地劳动机关颁布了一些参考文本；我国《劳动 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 ...
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终止、解除的条件；（八）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定试用期、保守商业秘密、培训、福利待遇等其他内容。第十条劳动合同 研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第二十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得终止劳动合同，也不得依据本规定第二十五条、二十六条的规定 ...
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休假 (六)劳动报酬 (七)社会保险 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。...
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条款，一般是由法律法规指定的；约定条款是指当事人经过协商，取得一致意见后确定的条款。劳动合同一般同时具备必备条款和约定条款。 《劳动合同法》第十七条第一款 合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。《劳动合同法》现在的规定是九项，两相对比，可以发现，增加的项目有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要 ...
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