仲裁申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至11月30日期间的工资5000元(按月工资5000元计算);2、要求支付业务奖金1835528.48元(此项请求与 证据。【律师专家支招】劳动合同必须给劳动者持有一份，并且应当有劳动者的签收证据。九、劳动合同必备条款缺失的败诉风险提示律师专家支招【 ...
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，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 【败诉节点提示】败诉节点一、 送达证据。 【律师专家支招】劳动合同必须给劳动者持有一份，并且应当有劳动者的签收证据。 九、劳动合同必备条款缺失的败诉风险提示律师专家支招 【 ...
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约定其他内容，并可以根据劳动者从事的工作，就劳动合同必备条款或其他特殊情况签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等约束力。采用格式 合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
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合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的 在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另 ...
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劳动条件和职业危害防护等。 注意：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的 等其他事项。 三、劳动报酬及劳动条件等标准的解释 1、劳动报酬标准：协商集体合同 同工同酬。 2、劳动报酬支付义务违反的后果：用人单位有下列情形之一 ...
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劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的 在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有 ...
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八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本示载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的 上太述规定不难看出，法律对于无劳动合同和瑕疵合同的法律责任有不同规定，如果签订了劳动合同而仅是缺乏相应必备条款的，用人单位应承担重新协商、另订 ...
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的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、律师说法公司出具的任命通知书并不具备上述劳动合同必备条款，不能等同于书面劳动合同，诚然该通知书无论形式或内容 、工作时间、休息休假等事项达成的书面协议，二者是有明显区别的。根据劳动合同法的规定：“集体劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定 ...
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含身份证件、学历、专业证件、证书真实情况），以及与签订劳动合同有关的教育背景和就业经历；（2）有义务向甲方如实陈述是否曾经或者现在受到刑事处罚；（3 如发生以下情形之一，应向乙方承担赔偿责任（1）甲方对本合同中关于法律规定的劳动合同必备条款进行擅自变更或者甲方未将本合同文本交付乙方，给乙方造成损害的， ...
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的，依照前款规定处罚。第四十五条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）提供的劳动合同文本未载明本条例规定的劳动合同必备条款；（二）用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的；（三）违反本条例规定未 ...
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