劳动合同并非欠缺所有的必备条款，而是欠缺某一项或者几项。此时一旦认定劳动合同无效，则上述有关权利义务的确定就因为缺乏约定而变得复杂，即使最终确定也 新法的立法精神一定要深刻领会，要树立起必备条款不可或缺的法律意识，避免因合同必备条款不清而引起的劳资纠纷，保护企业的合法利益。 上海市金山区人民法院 朱剑 ...
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劳动合同无效的三种情形，其中第三种情形为：“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效。而“违反法律、行政法规强制性规定的”有两种理解：第一种理解：劳动合同条款 此处有《合同法》适用的余地，在本案中，李某因应聘广告前往面试，属于缔结合同的要约，该公司面试并同意李某的职位申请，视为承诺，因此在李某与该 ...
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劳动合同并非欠缺所有的必备条款，而是欠缺某一项或者几项。此时一旦认定劳动合同无效，则上述有关权利义务的确定就因为缺乏约定而变得复杂，即使最终确定也 新法的立法精神一定要深刻领会，要树立起必备条款不可或缺的法律意识，避免因合同必备条款不清而引起的劳资纠纷，保护企业的合法利益。 上海市金山区人民法院 朱剑 ...
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要求用人单位给付经济补偿金。经济补偿金是劳动法中的一项特色制度，一方面作为劳动关系解除或者终止后劳动者权益的附随保障机制之一，在保护劳动者合法权益方面 单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利或者违反法律、行政法规强制性规定而导致劳动合同无效时却没有规定给付经济补偿金。对此笔者尚存疑问，同样是因用人单位 ...
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认定劳动工伤申请，同时升海公司也向劳动部门提出仲裁申请，要求确认劳动合同无效。海门市劳动争议仲裁委员会于2007年4月20日作出了海劳仲裁字（2007） 劳动者主体身份，显然是不当缩小了劳动者这一法律概念的内涵，损害了大学生的合法劳动权利。综上所述，一、二审法院在查清主体身份，明确升海公司对办公室文员 ...
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合同的人数处以每人五十元的罚款。” 五、第十四条修改为：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动 通知用人单位。第二十五条 有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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：“非全日制用工计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日”。本案中，XXXXX县联社与XXXXX虽签订 〉》的主要条款违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或部分无效：第（三）项规定违反 ...
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（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反 不明的情况的专项规定，所以，用人单位无需担心因工资未作约定而被认定为劳动合同无效，从而需要支付二倍工资等情形。三、律师说法双方在订立的书面劳动合同中 ...
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由申请人补缴、具体缴费金额由社会保险经办机构确定；四、被申请人解除与申请人的劳动合同无效。本裁决书送达后，榆林市电力检修有限公司不服，故向榆林市榆阳区 争议仲裁，并未超过一年的诉讼时效，故榆林市电力检修有限公司上诉认为崔炜申请劳动仲裁已超诉讼时效的理由依法不能成立，应予驳回。综上所述，原审判决认定事实 ...
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对法律行为性质的认定，只有法律行为才存在效力问题。因此，借用他人身份证不影响事实劳动关系的认定。 【案情】 2011年8月初，王某借用亲戚李某的身份证进入某公司 王某在其厂里工作并无异议，但提出王某以李某的名义进厂存在欺诈，双方签订的劳动合同无效。县劳动争议仲裁委员会以王某存在欺诈、双方的劳动合同无效 ...
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