时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。8、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 为由，停发或减发失业救济金。10、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行 ...
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解读解除劳动合同的经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。解除劳动合同分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种，故用人 劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 ...
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第二次就签就到2012年12月20日结束，也未间断过。现在合同期满公司不给我续签劳动合同。公司给我的经济补偿金从2008年开始算。2003年至2007年的经济补偿金公司不赔。公司的解释是根据《劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十 ...
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个人所得税。” 在2008年《劳动合同法》实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。该情况下的经济补偿金能否仍依该通知操作，存在法律空白处，涉税 ...
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单位欺诈致劳动合同无效（第38条第1款第5项）以及劳动合同期满终止用人单位不同意续签（第46条第5项）、用人单位主体资格丧失（第46条第6项）的 1月5日止的经济补偿金和赔偿金的诉求。 误解二：赔偿金的计算年限自用工之日起计算 该误解源于《条例》第25条的规定，即"用人单位违反劳动合同法的规定解除或者 ...
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单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金；（5）劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付 员工不愿意跟工厂去山区工作，可以选择辞职。不同意原告的诉讼请求。 法庭审理后认为，用人单位与劳动者所订立的劳动合同依据客观情况发生重大变化，致使 ...
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申请仲裁，【比较】不续签可获经济补偿金《劳动法》：尚为空白。第23条，劳动合同期满，劳动合同即行终止。比如，李燕的合同在2月份到期，单位有权自主 个月的经济补偿，共计约4000元。 另外，在大多数情况下，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿金。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你 ...
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续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法，她认为根据劳动合同法，公司应支付支付给她的1个半月的经济补偿金。于是，便 月的经济补偿金，共计约4000元。 另外，在大多数情况下，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下 ...
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通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位 满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金，工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。第五章 劳动合同的终止与续订第三十九 ...
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注明变更日期，由当事人双方签字、盖章后成立。劳动合同未变更的部分应当继续履行。第二十五条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满或者劳动合同 三十三条第（二）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满一年支付给劳动者一个月工资的经济补偿金，工作年限不满一年的按照一 ...
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