认定是有难度的，保险公司不得不面对举证上的尴尬。修订之后的保险法无论从立法价值取向还是具体条文具限制了适用自杀免责的范围，公司将承担更多的自杀赔付 责任的； （二）排除投保人、被保险人或者受益人依法享有的权利的。 本条参照了《合同法》第四十条关于格式条款的强制性规定，对格式条款的内容进行限定。实际上， ...
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人的商品的行为不视为商标淡化。 [33] 我国没有将维持市场公平竞争作为《商标法》价值取向之一，在商标制度设计中，就欠缺合理限制商标权以实现经营者之间利益平衡的制度 维护社会公共利益，但也没有必要将加强商标管理提升到《商标法》首要价值的地位，就像《合同法》、《物权法》、《反不正当竞争法》等，都涉及到 ...
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认定是有难度的，保险公司不得不面对举证上的尴尬。修订之后的保险法无论从立法价值取向还是具体条文具限制了适用自杀免责的范围，公司将承担更多的自杀赔付 责任的； （二）排除投保人、被保险人或者受益人依法享有的权利的。 本条参照了《合同法》第四十条关于格式条款的强制性规定，对格式条款的内容进行限定。实际上， ...
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单位留住优秀员工的愿望。 诚然，赋予劳动者较大的辞职权是符合劳动立法的宗旨和价值取向的。然而，我国立法中的这种将劳动者预告辞职权引入全部类型的 面对劳动者中较为特殊的对象时缺乏规范，造成特殊职业劳动者的流动困难。 尽管《劳动合同法》第22条启用了服务期条款，但同时规定劳动者支付的违约金数额不得超过用人 ...
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各国劳动立法中，辞退的禁止性条件，大多见诸劳动法典、劳动合同法、劳动标准法、就业保障法、妇女保护法等法律法规。其适用范围，一般只限于劳动者无过错的场合。 劳动立法应以同时保护劳动者利益和用人单位利益为价值取向。由于劳动者在劳动关系中常常处于弱者地位，因而劳动法对其进行重点保护。但重点保护不能以牺牲用人 ...
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大展威力，一些执行难题迎刃而解，执行法官为之叫好，最高人民法院领导高度评价。 《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来，深圳市立法部门积极清理和修订了 利益相互促进 平衡发展的协调机制 由于公司的人合性及盈利过程中劳动力创造价值的决定性，必然导致公司企业具有与其成员不同的作为整体的利益。我们认为， ...
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大展威力，一些执行难题迎刃而解，执行法官为之叫好，最高人民法院领导高度评价。 《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来，深圳市立法部门积极清理和修订了 利益相互促进 平衡发展的协调机制 由于公司的人合性及盈利过程中劳动力创造价值的决定性，必然导致公司企业具有与其成员不同的作为整体的利益。我们认为， ...
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大展威力，一些执行难题迎刃而解，执行法官为之叫好，最高人民法院领导高度评价。 《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来，深圳市立法部门积极清理和修订了 利益相互促进 平衡发展的协调机制 由于公司的人合性及盈利过程中劳动力创造价值的决定性，必然导致公司企业具有与其成员不同的作为整体的利益。我们认为， ...
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立法的终极目的，构建和发展和谐稳定的劳动关系才是劳动合同法的最终价值取向。劳资双方具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，二者相互依赖不可分割 通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付 ...
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合同的规定就有8个条文，由此可见单方解除劳动合同在劳动合同法中的地位之重要。然而，劳动争议审判的实践表明，关于单方解除劳动合同的立法还有缺陷，以致出现许多适用 的利益和用人单位的利益是相辅相承的，劳动立法应以同时均衡保护劳动者和用人单位双方利益为立法价值取向。随着各方面条件的逐渐成熟，许多学者提出修正 ...
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