）发展而来，其中的任何一个关系，都应是劳动关系。两（多）个不同而同时存在的劳动关系都具有从属性的特征，劳动者都成为各个用人 论文集（2006）[C]，204. [9] 蒋月.从行业角度看我国劳动力派遣立法的价值取向[A].劳动派遣的发展与法律规制国际研讨会论文集（2006）[C]，316. [10]焦 ...
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政府运用行政手段维护公共利益时所涉及的利益关系。在行政法范围内，制度设计的价值取向是公共利益优于个人利益。[6]行政法是公法的核心，作为主体一方的行政 在企业进行集体行动的权利不得任意剥夺或不当、过度地予以限制。[32] 就《劳动合同法》的规定而言，涉及工会团体的自治主要表现为集体协商和参与企业的经营 ...
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政府运用行政手段维护公共利益时所涉及的利益关系。在行政法范围内,制度设计的价值取向是公共利益优于个人利益。[6]行政法是公法的核心,作为主体一方的行政 在企业进行集体行动的权利不得任意剥夺或不当、过度地予以限制。[32] 就《劳动合同法》的规定而言,涉及工会团体的自治主要表现为集体协商和参与企业的经营 ...
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效力。 在我国，将习惯正式纳入到民事法律渊源的是1999年颁布施行的《合同法》，其中第22条、26条、60条、61条、92条、125条 www.chinalawedu.com，2008年3月4日登录。 ⑨王志强：南宋司法裁判中的价值取向南宋书判初探，载《中国社会科学》1998年第6期。 ⑩[美]本杰明 ...
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。因为当法官根据利益平衡原则进行裁量时不可避免地受到他的前见影响，法官的价值取向不同，评判标准也就有异。受个案的复杂性以及外来因素的影响，法律 看到了违反资质型权能规范合同效力的复杂性。在《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》颁行后，《最高人民法院关于当前形势下审理民商事 ...
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这部《劳动法》还存在着许多计划经济体制的影子。以市场经济为价值取向的改革深深触动了以往的固有劳动关系基石，引起了不同利益群体的矛盾冲突。随着国有企业 颁布的法律只有一部《中华人民共和国劳动法》，全国性的专项立法如促进就业法、劳动合同法、劳动争议处理法、社会保障法等由于种种原因尚未出台；国务院只有少量的 ...
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,这一方面是为了免除当事人举证的繁琐,另一方面表明允许违约金带有一定惩罚性。同时，《合同法》第114条第3款规定:“当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后 制度也应有其必要的界限，不能顾此失彼，违背民法基本的公平和诚实信用价值取向。 2、（衡量相对人是否善意的实践标准） 在衡量相对人是否构成 ...
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这部《劳动法》还存在着许多计划经济体制的影子。以市场经济为价值取向的改革深深触动了以往的固有劳动关系基石，引起了不同利益群体的矛盾冲突。随着国有企业 颁布的法律只有一部《中华人民共和国劳动法》，全国性的专项立法如促进就业法、劳动合同法、劳动争议处理法、社会保障法等由于种种原因尚未出台；国务院只有少量的 ...
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劳动合同法》施行，与《劳动法》相比，劳动合同法对劳动合同必备条款三增三减，表明了该法价值取向已从《劳动法》的劳资双方平等保护发展到倾向保护劳动者，为此 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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的调整劳动关系急需的法律还没有出台，如《劳动合同法》、《集体合同法》、《工资法》、《社会保险法》等。由于缺乏法律的统一规范，使得在这些领域出现的 法规和规章、政策的起草和制定工作，代表和反映职工的意愿，使劳动立法实现维护劳动者权益的价值取向。当前和今后一个时期，工会参与立法的重点主要是推动劳动法的修改 ...
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