导致铁饭碗；如果严厉执行新劳动法，失业率逾8%恐怕是起码的了；新劳动合同法的实施把改革得大有看头的经济搞垮了张五常博客炮轰新劳动法，载《河南 条件 劳动执法工作力度是保障《劳动合同法》有效实施的关键环节，进一步明确各级劳动保障部门的重要职责，要不断完善行政监察执法网络，改善执法条件，提高监察执法效能， ...
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领取制度，没有银行走账，没有资金纪录，导致劳动者很难证明与用人单位存在劳动关系。 2、集体合同规定范围较窄 自1995年劳动法颁布实施以来，在全国 ，让人民群众看到司法体制的进步与完善，对加强司法权威起到良好的作用，为矛盾激化的劳动争议案件诉讼调解打下基础。 结束语 劳动合同法的实施从用人单位来看， ...
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，基于中国社保政策不够完善，为了保稳定、保和谐的理由，立法机关在劳动合同法的政策目标设定上，放弃了建立合理的劳动力定价机制的理想，最终选择了 实现社会整合，让人民代表大会制度真正成为根本政治制度。 仅仅强化人大制度是不够的，我们必须从人大制度走向扩展人大制度公民参与。[xli]它至少可以获得以下理由 ...
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政策法规还不完善，使得事业单位在实行聘用制过程中出现的问题和矛盾难以解决。《劳动合同法》将事业单位聘用制人员纳入其调整范围，将劳动合同法的适用范围 终止合同；企业终止用工可以不支付经济补偿等。这些规定促进了非全日制灵活就业形式的发展。同时，针对非全日制用工缺少法律规制、劳动者权益经常受到侵犯、一些用人 ...
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全国人大法工委副主任、中国社会科学院信春鹰教授到人大法学院来作讲座，演讲的题目是《劳动合同法的法社会学分析》。现在，我们先请法学院名誉院长曾宪义教授致欢迎词。 曾 感到丝毫的怀疑，这是仁政，废除肉刑后,法律在今后的发展当中不断的完善。到了唐朝，我们就出现了中华法系的代表作了，墨、劓、剕、宫、辟就变成了 ...
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法律没有最低补偿标准直接相关，上述劳动合同法中的同义反复更无法阻止这种现象的延续。可以认为，劳动合同法的上述规定立足于企业的竞业禁止权（力），而 明显的违背诚实信用原则。{7}这为我国竞业禁止协议无效法律制度的完善提供了有益的参考。 结合上述分析并在真实原则指导下，我国现行法律制度需要补充如下协议无效 ...
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和认识无固定期限合同，并进一步完善这一制度，对于《劳动合同法》的实施，构建和谐稳定的劳动关系有重要的意义。 「关键词」劳动合同 无固定期限 有固定期限 社会 4.无固定期限合同与其他合同期限相配套，形成一个完整的制度体系。无固定期限合同的改革是这次劳动合同法的最大亮点。但与此相比，除固定期限合同有两 ...
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市场经营民事主体，规范用工行为等劳动法律关系也受劳动合同法的调整。劳动合同法的实施对电力企业用工环境将产生深刻而实质的影响。为此，笔者初步探讨并提出 和劳动条件等标准在合同中加以明确约定，尽量不要引起歧义；细化、完善劳动规章制度、工资薪酬定级、岗位设置及绩效考核制度。这样可以从岗位设置不同、绩效考核的 ...
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劳动者的合法权益。 二、无固定期限劳动合同的完善 1、无固定期限劳动合同的意义 我国《劳动法》第20条规定：劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以 合同而用人单位不同意订立，或者用人单位只同意订立有固定期限的劳动合同，建议在今后的《劳动合同法》立法过程中参照其他国家和地区已有的相关立法作出明确规定 ...
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与稳定、农场工劳动权益的保护也要求相应法律的完善。这些立法上的缺位或不完善，影响了劳动者权益的维护与和谐劳动关系的构建。因而非典型 。北京：中国政法大学出版社，2005： 460. [11]董保华，杨杰。劳动合同法的软着陆[M].北京：中国法制出版社，2007： 95. [12]谢德成。防止劳动者权益 ...
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