的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。第二：对设立劳务派遣单位实行行政许可。现行劳动合同法第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定 规定的劳务派遣管理制度等。第三,切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则。现行劳动合同法第六十三条 ...
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，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 四、用人单位招用劳动者能否要求劳动者提供 和义务的用人单位继续履行。 二十三、劳动者解除劳动合同的条件是什么？ 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 ...
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日华南师范大学法学院副教授、中国人民大学博士研究生、广东胜伦律师事务所律师、广东省法学会劳动关系研究会副会长、中国法学会社会法学研究会理事、广东省人事争议仲裁委员会委员，广州市 和终止的新制度 《劳动合同法》第四章对劳动合同的解除和终止作了很多新的规定。例如，该法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面 ...
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》明确，此处按照“50％以上100％以下的标准劳动者支付赔偿金”，其权力行使主体是“劳动行政部门”，相对应的执法措施也是“责令”，属于行政处罚的授权性条款。本条规定 平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按照第四十七条第二款规定的经济补偿标准计算。 条款解读 ...
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十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。与《劳动法》相对照，《 的保护。例如，《劳动法》第二十七条规定了经济性裁员，但对于裁员过程中需要照顾的对象缺乏明确的规定。与《劳动法》相比，《劳动合同法》规范和完善了解除、终止劳动 ...
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条件的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以 为共同当事人。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令 ...
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违法成本。但同与法律法规没有明确对经济补偿金与经济赔偿金二者是否可以用时适用具体规定，以至于支付赔偿金后，是否还人支付经济补偿金一直存在争议，但如果具体分析《劳动 终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。（三）代为通知金代通知金是 ...
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劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿 （七）特殊情形下劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。 根据《 在新法施行后解除或者终止，经济补偿的支付方法 《劳动合同法》第97条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十 ...
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是双方在私法上的义务，体现了其私法属性。但对于终止或解除劳动合同后经济补偿金的给付（第四十六条、第四十七条），以及赔偿金的给付（第四十 中还有对劳动行政部门的行为规范，该规范同时也是裁判规范。劳动合同法第九十五条规定，劳动行政部门渎职如果对劳动者或用人单位造成损害要承担损害赔偿责任，该规范既是对劳动者 ...
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权及其带来的影响。 《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知 《关于规范飞行员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》(民航人发[2005]104号)规定航空运输企业招录其他航空运输企业在职飞行人员的，根据现行航空运输企业招收录用 ...
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