缴纳社会保险。 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时,劳动者是否可以行使随时解除劳动合同的权利,并能否主张经济补偿金,这里应分区间进行讨论: 第一个区间: 争议案件适用法律若干问题解释一》第1条规定,劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而 ...
//www.110.com/ziliao/article-131314.html -
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缴纳社会保险。 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时,劳动者是否可以行使随时解除劳动合同的权利,并能否主张经济补偿金,这里应分区间进行讨论: 第一个区间: 争议案件适用法律若干问题解释一》第1条规定,劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而 ...
//www.110.com/ziliao/article-128305.html -
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生公司的员工作出解除劳动合同的决定”,“具体操作程序请等待进一步通知”等。2004年4月12日,利生公司停发了被告的工资、社会保险和其它福利待遇。2004年4月 。结合以上事实,对利生公司与李锡昌双方劳动合同关系业已解除的事实予以认定。对于解除劳动合同的经济补偿金问题,利生公司与李锡昌双方系因原告生产 ...
//www.110.com/panli/panli_42677.html -
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条规定,经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。因此,用人单位支付给劳动者的经济补偿应当一次性支付,用人单位要求分期支付的 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(法释[2001]14号)第十五条规定,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -
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条规定,经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。因此,用人单位支付给劳动者的经济补偿应当一次性支付,用人单位要求分期支付的 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(法释[2001]14号)第十五条规定,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -
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人即劳动者直系亲属依法享有一定的社会保险和福利待遇。 (二)劳动合同的作用 劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实,是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位 我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。 五、事实劳动关系与劳动合同订立形式存在的问题。 现实生活中,事实劳动关系大量存在,用人单位不与 ...
//www.110.com/ziliao/article-236291.html -
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依据的角度分析,该协议是劳动合同法律关系。2、参照最高人民法院《关于经济合同的名称与内容不一致时如何确定管辖权问题的批复》(法复[1996]16号)的 保险待遇纠纷(包括工作保险待遇纠纷、福利待遇纠纷);3、劳动保护纠纷;4、劳动条件纠纷5、解除劳动合同纠纷(包括协商解除劳动合同的经济补偿金纠纷;用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-190816.html -
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荣自2000年元月至2004年8月期间应享受的各种工资等待遇,即退休后少领取的工资福利及医疗保险等待遇。原告请求被告内乡县教体局支付精神损害赔偿金 ,在签订劳动合同的条件下,双方发生争议应适用劳动法规定,谢爱荣虽然具有政府正式工作人员的身份,但《最高人民法院关于审理事业单位争议案件若干问题的规定》 ...
//www.110.com/panli/panli_2163610.html -
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第3、5条,起诉要求空分厂撤销三产合同,重新签订劳动合同,要求空分厂补发其自1995年7月至今扣发的工资、奖金及福利待遇,并参加厂内1995年调级, 和平的其它损失,空分厂不再承担赔偿责任。2、关于劳动报酬与劳动合同是否同一法律关系,两者在本案中应否合并审理问题。本院认为:杨和平在接前空分厂对其下发的 ...
//www.110.com/panli/panli_127658.html -
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依据的角度分析,该协议是劳动合同法律关系。2、参照最高人民法院《关于经济合同的名称与内容不一致时如何确定管辖权问题的批复》(法复[1996]16号)的 保险待遇纠纷(包括工作保险待遇纠纷、福利待遇纠纷);3、劳动保护纠纷;4、劳动条件纠纷5、解除劳动合同纠纷(包括协商解除劳动合同的经济补偿金纠纷;用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-13696.html -
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